随着事业单位改革的推进，事业单位编制发生了巨大的变化。高中教师、公立医院、公职三类人取消编制。公立医院和高校教师取消编制，但整体待遇没有下降。教育和医疗作为国家关注的两个领域，发展前景和待遇绝对不会差。有人推测教师编制和卫生编制的未来会越来越值钱。劳动岗位却有些惨淡。减少工作岗位和取消编制的双重打击对公职人员来说简直是晴天霹雳。公职人员一般是司机、水电工、技术员等后勤人员。他们的工作并不容易福利待遇和事业编制有很大的差异。
工作人员是编制方案和编制外、未编制的临时职位，根据单位情况，正式编制的正式职位可以参加调动和任职评估。简单地说，技术职务通过考试移交管理职务和专业职务。工作人员本来身份就不好受，没有晋升的机会，事业单位改革后前途更加渺茫，工作人员不妨去考公务员。虽然考试更难，但也是一个好的出路。身份有限，工作人员的身份是工人，但早在十多年前就实行了职务管理。工作人员限于劳动者身份，不能专业，不能参加公务，不能调任公务员。不知不觉限制了公职人员的发展。
调动的苦恼。实际上，符合价格调整的工作人员可以转移到管理职位或专业职位。比喻要生活的专业技术职称，或者要工作多少年以上的条件限制很多。对工作人员来说完全是烈士。表面上可以跳槽，但受到各种条件的限制，调动成功率很低。事业单位工作人员实现个人发展突破并不容易。幸运的是，职业工人不再好，也是正式的事业编制，不必担心失业，所以，如果心态变得平坦，在此基础上逐渐扩大他们的资源，也可以工作。从长远来看，至少可以从三个方面进行规划。
努力以副业激活个人资源。如果真的没有办法考公务员或事业单位，对提高技术等级不太感兴趣。那么，公职工作中最好的变化是培养个人兴趣，通过兴趣发展个人事业，争取收获。
事业单位作为行政机关的一种补充，其主要只能就是为社会提供公益服务，对其人员的管理也是按照编制进行的，事业单位的岗位编制主要有管理岗位编制、专业技术岗位编制、工勤岗位编制，前两者的身份属于干部，在一定的条件下可以互相进行交流，后者的身份属于工人，和干部在成长上还是有着比较大的差别，那么，工勤人员作为事业编里比较尴尬的一种身份，以后还有没有晋升空间？
首先，对于工勤岗位的在职人员而言，岗位本身也是有着一定的成长性。一般来说，工勤岗位的晋升主要是提升个人的技能，一般从低到高分别是：初级工，中级工，高级工，技师，高级技师工5个层次。在工资待遇上来说，技师的工资待遇略低于正科级人员，因此，表面上来看工勤岗位似乎也不错，不过在实际工作中，大部分工勤岗位人员的技能职称都会终止于高级工，想要晋升技师，那么必须要有管理工作经验，而且单位要有相应的岗位设置，因而，在实际的工作当中，事业工勤的成长一般，仅仅算是一份稳定的工作。
其次，事业工勤人员想要有所发展，在现在的体制下能够选择的面是比较窄的，主要可以从这两个方面着手。一方面，参加公务员或者事业单位考试，这个对于学历有着一定的要求，并不适合所有的事业编制工勤，因此，作为工勤人员如果想要在仕途上有所发展，首先要提高自己的学历，非全日制的学历也是可以的，但是想要通过事业编制或者公务员考试并不容易，这个就需要自己努力在加上一定的运气成分，这样才有可能实现身份的转变，成为一名正式干部。
另一方面，事业工勤人员可以从事副业，而且不受相关政策的约束。一般来说，现在的很多政策规范的对象都是领导干部，而工勤人员并不在规定的范围之内，因此，体制内的很多事业工勤人员都会想着办法的发展自己的副业，或者是开餐馆，或者是从事其他行业，在这方面要比其他体制内人员方便很多，而且在实际的工作中也是如此，只要是时间上有空闲的事业工勤人员，都会找关系开展副业（在这方面工勤人员还是有很大的优势，近水楼台先得月）。
最后，事业编制工勤人员虽然个人的发展相当受限，但是其进入的门槛也相对较低，这样横向比较下来，其实仍然属于一份很不错的职业，而且事业编制工勤也是相当稳定的，基本上不存在失业的风险，这和事业编制其他类别人员相似，也有着绩效奖金，因此，如果有机会成为事业编制工勤人员，还是应该牢牢地抓住，如果你的学历是本科，入职以后继续参加考公务员并不会有任何影响，如果你的学历是大专或者以下，那么有了这样的一份工作，还有什么不满足的，至少作为这个学历阶段的求职者，你可以算是职场“赢家”。