苏宁开启年内第二次调薪，相比于第一次的调薪来说，那次真的小巫见大巫。这次调薪可以说是一种激励苏宁内部的员工，把公司盈利发放给员工，员工尽心尽力的去为企业工作，这是一种智慧的双赢模式，让我们不得不感慨苏宁的家底与雷厉风行，至少苏宁将设想成为了现实。苏宁内部发文，称本年度第二次给员工大幅涨薪，最高涨幅达到150%。
据介绍，在今年苏宁经营状况向好的趋势下，为了进一步提高对人才的激励和对互联网行业人才的吸引力，苏宁开启了今年内的第二次薪酬调整工作。此次调整，平均涨幅31%，个人最高涨幅150%，个人月薪增长额最高16000元。本次涨薪将分批次进行，从中基层年轻员工，到部门负责人等核心骨干，均安排薪酬提升。同时，还明确了年终奖的发放要求，“所有年终奖将在春节前完成分配”。
就在不久前的8月，苏宁才进行过一次大规模的员工股权兑现和调薪工作，与本次的调薪仅相隔3个月。其中，股权激励部分员工税后收益率高达30%，调薪部分个人薪酬最高涨幅超过50%。
在这样激励政策下，可以说员工已经不用担心基本的生活问题。此前曾有一位已经进入苏宁3年的管培生透露，大学毕业后进入苏宁3年，工资已经翻了一番，并且还拿到了50万元的超低息买房贷款，现在的住房问题已经基本不用担心。
在这样的激励制度下，员工没有后顾之忧，只需要专注于工作，这样的举措也无疑会吸引更多的优秀人才会加入到苏宁的团队中，这是苏宁为员工提供各项福利的最直接的考虑，而成果也显而易见。苏宁方提供的数据显示，今年苏宁第十九期“1200管培生”面向全球著名高校共开放超过3000个岗位，目前已陆续签约75%，而在职员工中，研究生和留学生的比例大幅提高，国外名校如斯坦福大学、哥伦比亚大学，国内清华、北大、中科院的博士都纷纷加盟苏宁，在零售技术、供应链建设、线上平台、线下场景建设等领域为苏宁的消费者提供最优质的服务。
苏宁开启年内第二次调薪真的让人羡慕。这样的薪资一定会吸引更多的人才去加盟苏宁，未来苏宁也会有更多的发展可能！