企业待遇没有吸引力，企业总是希望招聘优质人才，但拿出的待遇对于优质人才没有吸引力。拿着普通的薪水，想招揽大牛，这本来就不现实。匹配度问题，现在的应届生没有按照自己自身实际能力去寻找工作，很多都过高的评估了自己，造成用人单位不能支付足够的薪水和位置，因此很多人找不到工作。现在有一句话应该很多人都知道，工作好找，好工作不好找。因为能力等等原因，很多应聘者都达不到要求，不能够胜任。仅此而已。供需关系而已！
目前的求职市场， 只有极少数行业龙头企业能给出远高于行业水平的，极具竞争力的薪资。 即使企业已经有了足够的诚意，但这份薪水和龙头企业相比，就显得没有优势了。
个高管至少也要5年以上的时间才能锻炼出来。大部分人都不给公司把他们捧上高管的位置。至于留住人的问题，我相信是所有HR都在想的问题，企业内部做出了很多决策，但是始终众口难调。没有办法满足所有人的口味。每个人出来工作的目的是不一样的，这就给留人上带来很大的困难。所以想办法留人是可行的，但是目前没有几个HR有真正有效的留人的办法。有一句话是：人的欲望是无限的。HR要站在公司的角度，不可能满足所有人的欲望，所以，想办法留人这个想法很好，做起来只能呵呵了。
HR部门招聘人的成本是很高的。而要说招聘途径，这个要根据不同的职位选择不同的招聘方法。至于希望什么方法，其实我觉得，现在的方法都差不多。也就没有什么希望了。最好的就是免费发招聘信息，只需日常维护就有人上门面试，入职。这可能就是我目前期望的了。可惜没有啊。
用人部门给出的岗位需求模糊，不了解实际人才市场情况，导致HR部门招聘效率低。目前大部分的企业招人，用人部门的话语权比较大，通常岗位需求等都是由用人部门提供的。而用人部门因为不熟悉实际的人才市场环境，容易出现需求不切合实际，用人标准模糊不清频繁更换等情况。