答：值得推荐，从明晰的角度来说，是值得研究的；从混乱的角度来看，研究起来会有很大困难。
就目前商品经济社会来讲，绝大多数的企业领导是以创造经济效益为最终目的的，所以领导用人，首先要考虑工作能力，其次才考虑人的其他素质。选择用人不是衡量好领导的标准。理性强的领导应该是称职的领导。
舆论对辩论双方明晰、细化和修正自己的方案是一种积极的“压力”，谁在争论
中出口伤人或刻意隐瞒，不管他说得多么头头是道，都已经先在公众的眼里成了不值得尊敬和信任的人。
党建指导员要明晰自己的责任，在工作中要敢为人先，敢于吃苦，坚持只争朝夕、脚踏实地的作风，坚持为人民服务的精神。第二，要有良好的文化、政治素质。党建指导员要熟悉并掌握科学文化知识以及.党的路线、方针、政策及中央、自治区党委和市党委、区委的一系列政策措施，并坚持在工作中将它们贯彻落实。
第三，要有灵活处理事务的能力。党建指导员不仅需要指导基层的党建工作方向，指导做好发展党员工作、建立和完善党内各项规章制、规范党组织生活，还要积极帮助基层工作人员处理各项事务，化解群众纠纷，解决群众的问题，
为干群之间搭建起一座沟通和联系的桥梁，密切党群、干群关系。所以，党建指导员在基层工作中，要有能力处理好各项事务，处于基层但才疏意广是行不通的。
我认为灵活处理事务的能力是党建指导员需要具备的最重要的基本素质，原因主要有以下几点：首先，基层工作任务繁多而复杂，如果党建指导员处理事务的能力不强，在之后的工作中只会越发疲惫，导致自己在这一岗位不能长远发展下去，也不利于基层工作的开展;其次，基层岗位是与群众打交道最多的岗位，一旦党建指导员不能处理好群众事务，群众会质疑党建指导员，甚至会质疑基层工作，长此以往，会降低党在人民群众中的信任度;最后，党建指导员制度是创新社区党建工作的重要制度，党建指导员只有协调处理好各项工作，才能使这一制度长远发展下去，才能充实社区党建工作力量。
希望被采纳，谢谢。你们有什么看法欢迎一起探讨！