我是一个公司的招聘专员，不会面试。

Question

作为一个面试官，我在面试的时候不知道该问一些什么，一般5分钟就不知道还有什么问题可以问了，大家谁能教教我啊！！！急死了

Answer 1

作为一个公司的招聘专员，在面试前首先要对目标岗位进行深入的分析，找出该岗位的核心胜任特质，提问要紧紧围绕核心胜任特质，提问关键是让应聘者讲述行为性事例，
面试时首先问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己，例如“为什么应聘这份工作”，“介绍一下自己”，“你觉得自己有哪些优势和不足”等，
可以通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商，例如“你太年轻/年纪大了，不大适合这份工作，你怎么看”，“你的专业不对口，我们为什么要录用你呢”等，
陷阱式问题，例如“你希望在怎样的环境下工作”，“你希望多少薪酬”等，最后问下跳槽转行原因就可以了。

Answer 2

你可以先检索一下招聘的技巧，然后根据你们自己公司的需求条件，把需要了解的内容搞熟悉，我了解对方一些什么信息啊，还有希望对方给公司做什么事啊等等。

Answer 3

因为只有很没有经验的面试官，会因为面试者不清楚某个概念或事件（极其重要的除外），而将其排除。
这时候最好的应对肯定不是不懂装

Answer 4

1，对方的简历要看一下，
2，频繁换工作的问下为什么，我一般是对频繁换工作的人会pass，
3，新人一般问几个问题，对行业的理解，对行业的信心，从哪些方面入手，个人的人生规划，最好就是工资要求了。

Answer 5

根据公司需要哪方面的人才，需招几人。列下。看到了多少人竞争这几个岗。择优录取。灵活应用！看对方衣着，坐态，讲话内容打分。学历高技术科去，低点学历管理岗。普通点基层去本回答被提问者采纳