一、社保挂靠其实，没有固定工作的群体完全可以通过在当地社保局以灵活就业人员的身份缴纳社会保险。不过，灵活就业人员享受的保险类型较少，只有两险：养老保险和医疗保险。相对来说，在企业工作的职工能够享受五险。即养老、医疗、工伤、生育和失业保险。一些灵活就业人员为了享受更多福利，会通过关系或者找中介的方式，找到一家企业“挂靠”。所谓“挂靠”就是将自己的个人信息记录在挂靠的企业那里，通过让其代缴保险的形式，享受五险待遇。不过，许多中介机构很多都不可靠，经常会发生中介卷走个人社保费。如此一来，“挂靠”企业也不会再为不是自己企业职工的人续保。要不就是个人假借“挂靠”之名，骗取企业薪资或者相应的福利等。很多人即使知道“挂靠”不受法律保护，但为了好处总会铤而走险。其实，这种以“挂靠”方式缴纳保险的做法，会有很多潜在的风险。按照正常流程，企业雇佣一位职工，首先会签订劳动合同。只有企业和职工存在劳动关系，企业才会给职工缴纳保险。所谓“挂靠”在企业的个人，和企业并不存在劳动关系。如果只是通过“挂靠”来缴纳社保，也是不允许的。地方法规对此有明确规定，个人或单位不得以虚构关系或者伪造证明，获取参保资格。换言之，“挂靠”在企业缴纳社保的方式是违法的。此外，对于用人单位来说，为非本企业员工缴纳社保，从表面上来看，双方是存在劳动关系的。如果“挂靠”个人以此要挟企业为其支付工资、索要经济补偿，企业还会额外摊上麻烦。也有人认为，企业为“挂靠”个人缴纳保险，双方都是自愿行为，有什么不可呢？殊不知按照法律规定，以伪造、欺诈手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回保险金，还要承担缴纳罚款的风险。如果情节严重的，还要承担刑事责任。二、“挂靠”的危害其实对于“挂靠”个人来说，最大的危害就是被骗。随着就业形势越来越灵活，有很多人并没有在企业入职工作，反而选择较为自由的工作模式。这类人既想享受工作自由，又想享受企业保障。很多人就会选择中介，由中介帮忙办理“挂靠”企业。如此一来，就能与企业职工一样，享受五险待遇。但是，很多中介并不是想帮忙办理，而是为了骗取社保费。当很多人上钩之后，就会卷款跑路。面对这种情况，个人只能认栽，毕竟“挂靠”这种事情既不合法又不合规。
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