不说“没有好与坏，只有合适不合适”，虽然这句废话很正确。
好的坏的，都扔给你，你做主。
（一）进小公司，会变什么样
机会多，资源少，制度活，锻炼人；
但也有人治大于法治，抗风险能力弱等问题。
几年后，
你可能成为独当一面的专家，或者是带团队的中层管理；
但也可能原地踏步，除了端茶倒水、打下手之外得不到什么锻炼。
制度全，做事稳，资源多，视野大；
但也有僵化、低效、难变革等问题。
几年后，
你可能成为精英，并且在公司内不断横向、纵向去寻找新的发展；
但也可能卡进一个非常窄的领域，当螺丝钉，直到公司不再需要这枚螺丝钉时，被一脚踢开。
（三）利弊都有，怎么选
这些利弊，并非一成不变。
小公司资源少，有时并非缺点，有限的资源能最大限度激发你的能力。
大公司制度完善，有时并非优点，制度可能变成消磨斗志的温床。
怎么选呢？去一个大公司接受专业的打磨， 或者在小公司找愿意带你的老板。
去大公司，你选的是大公司的平台，你愿意在这套体系下学习专业的做法，打下进步的根基。
去小公司，你选的是老板和团队，你认同这个老板，你相信跟着他有前途。
大公司，能打磨得出精英，也打磨得出混混。你的同事、你的前辈，是不是你所期待的榜样。他们都比你优秀，你将来也会很优秀。他们躺在制度上混日子，你以后也好不到哪里去。
小公司人治为主，老板赏识你，同事有人带你，三五年就独当一面。要是没人带，恐怕会落一个自生自灭、自怨自艾的下场。
所以，关键不是看大小，关键是要看将来要和你共事的人。
（五）有时候，与你同行的人，比目标更重要
如果说刚入职场，选行业是遇天时，选公司是找地利，人的因素还可以次要那么一点点。那么在你有些经验积累之后，想去跳槽换工作，人的因素则是需要非常慎重考虑的问题。
你可能正在目标明确地更进一步，那么你的想法，在老板的理念下行得通吗？
你可能发展进入瓶颈，需要寻找新方向，那么有没有一位前辈，你愿意跟随？有没有一批优秀的同事，你愿意共事？
做决定前，利用好那些层层面试，甚至创造机会多喝几杯咖啡，了解你将来的同事。
在对的团队里，你才会成就更好的自己。
没有十全十美的公司，各有各的优点和弊端，通过系统的了解，最终是为了趋利避害。
一、大公司
优点：首先大公司的制度流程比较健全，而且薪资水平相对高一些，而且福利会比较好，相对应的来自金钱上的压力会比较小一些。其次大公司做事方法比较固定，有健全的培训机制，有利于初入职场的人，快速的掌握一套完整的做事思维方法。再者，大公司有较强的资本后盾和人脉资源，对于员工的眼界，格局的提升会有比较大的帮助。
缺点：首先，大公司最明显的一点是，入职之后，基本都是基础岗位，做的都是螺丝钉的工作，时间长了，容易引起厌烦，烦躁等职业毛病。再次，大公司或多或少存在着个人崇拜，做事情的时候，或多或少的都会存在着以领导的意志为标准，而不是以事情的结果为标准。最后是大公司往往存在着不同规模的内部斗争，如果站不好队，往往会被孤立，不利于个人的发展。
二、小公司
优点：小公司往往很多程序流程比较简化，有利于快速的展开工作，而且不会存在什么内斗的情况，人际关系相对也比较简单。自己有机会比较快的介入核心的工作内容之中，相对的也会多方面的使自己的能力得到锻炼。在日常的工作之中，接触老板等高层的机会会较多，一旦公司可以快速的发展，自己也会快速的得益。
缺点：小公司最大的缺点就是人少，钱少，事儿多，而且还是杂事儿多。无法提供相对有竞争力的薪资，对于有生活压力的人来说，选择障碍性更大。而且小公司流程制度存在不健全的情况，一旦发生冲突，员工很难找到对自己有利的证据。有时候打杂太多，反而没有自己的专长，成了自己离职之后，最大的短板。
大的公司和小的公司都有各自的好处，也有各自的坏处！
我们先来说说大的公司的好处，一大公司，规模大名声也大，能吸引更多的投资者，为公司获得更多的利润，同时会有更多的人才想去大公司工作，所以会有很多的求职者前去，公司有更多的挑选范围，为公司找到更有能力的人，二大的公司不仅为了公司的利益做出了奉献，同时也为很多求职者提供了更多的岗位，为了社会的进步，做出了一定贡献！但是大公司，也有很多缺点，就像他们都资金链一定是层层联系的，一旦有一个缺口，整个公司就会危及，大公司人多，管理者不容易管理，且容易被对手紧盯，容易丢失一些重要文件！
小公司，麻雀虽小但却五脏俱全，这样的公司，规模是小，但他们办事的效率高，因为他们怕丢失客户，工作人员少，更容易管理，资金链不会出现大问题，有缺口也很容易补上！这种公司的缺点就是，客户较少，公司发展慢，不能吸引更多的人才！
说真的，大公司跟小公司我都是呆过的，而大公司和小公司确实各有各的好，各有各的不好吧，但是我能说的肯定并不是全部的利弊，只能说我自己所能看到的一些利弊，作为一个参考，在以后如果大家选择工作的时候，可以看自己是看重那一块。
现在说说我们的小公司吧，因为我最开始，工作是找的小公司，小公司首先它对员工的关怀其实是比较足够的，因为小公司里经常可以跟领导接触，因为他整个公司人就比较少，这是第一点。第二点，小公司制度因为不太完善，所以其实是比较自由的，没有那么大的压力。一些比较繁琐的一些程序，就比如你要想调一个假期，或者你临时有事什么的，这些都是特别容易。
小公司的不好的地方，首先小公司的福利不完善，很多小公司其实会在一年之后才给你买，公积金，或者说几个月之后才给你买社保。第二的话，小公司他的很多福利，都没有，就像有一些年终奖都很低，就比如一些孝敬父母的一些什么奖呀，或者一些季度奖啊，他的综合福利的话没那么好。第三点就是小公司特别不稳定，我所说的不稳定就是，因为现在经济不景气，很容易就会被这个社会所淘汰，而面临着被迫离职，我就是这样一个活生生的例子。
再来说说大公司，大公司它的优点在于福利特别完善，制度很完善，有一些程序会特别明了，你会很明确的就知道。第二，大公司很稳定，还有一个大的平台，以后就算你不在这家公司做了，但是你能在大公司里学到很多东西，而且以后出去找工作也肯定是你的一个跳板。第三大公司对自己是非常有保障的，就是如果说公司没有发工资呀或者什么的，你也能保障自己的权益。
大公司的弊端，首先我们大家可能都不太喜欢大公司那种氛围，不是特别好，上班的话，这种时间上不可能因为你来进行调整。第二就是大公司压力特别大，你在办公室的话，可能你好多年都还只是一个小职员，就是因为你身边的人太多，他们都做的很好，而你如果并不是出类拔萃，很难上升到管理的。
职场中大公司不一定就比小公司好，关键要看个人的选择环境、意图和目的。小公司跟大公司相比，也不一定就没有一点优势或劣势。那么，在我们的职业生涯中，大公司和小公司各自都有哪些利与弊呢，具体情况如下：
1、大公司安稳，小公司动荡：不管从制度，还是个人发展上来看，大公司相对要比小公司安稳一些，但并不意味着小公司就一无是处了。安稳，变相代表着止步不前，而且大公司人才济济，如果自己没有付出更多努力和精力的准备，就很难在大公司有出头之日。相反，小公司虽然动荡（就是不稳定的意思），但只要自己能在动荡中不失自己的目标（职场梦想），稍微比他人付出多一些，就能获得崭露头角的机会。
2、大公司正规，小公司个性：所谓的正规，其实还是制度的健全和稳定，比如新人入职、请假等制度，相比于小公司要正规很多，这是小公司需要迎头赶上的一个不足。所以，在大公司，可以更安心地工作，而小公司总会因为过于的个性（其实就是公司的各种制度不健全的不尽人意），让自己心生更多的闷气，从而影响自己工作的心情。从这一点来看，大公司更有利于个人能力的发挥，而小公司需要我们保持更大的耐性，否则就会出现纰漏。
3、大公司热闹，小公司冷清：既然是大公司，那么无论从规模，还是从人数上来说，都要大于小公司，所以大公司要比小公司看上去热闹，也就是更有规模。人不但只有趋利避害的潜意识，还有见好就上、见好就想拥有的自尊心。那么，小公司的冷清，会让员工更加无比的向往大公司，但是在职场中不能忽视人多口杂的事实，大公司虽然人多会热闹，可也避免不了勾心斗角、尔虞我诈的泛滥，所以任何事情都不是两全其美的。