一是公务员队伍知识分化较为严重。随着政务信息化的推进，老、中干部学习掌握办公信息化的能力明显不足，但业务能力较强，能吃苦，肯工作的品德是青年干部所不及的。另一方面，青年干部办公信息化掌握、运用能力比较强，但业务能力不足，干事创业激情不高，与群众打交道，处理复杂问题能力较为缺乏。
二是干部队伍断层问题较为明显。目前，年龄较大的干部基本上退居二线，优秀的中年干部大多都已走上领导岗位，而工作年限较长的青年干部人数严重不足，大多数是补充进来的新鲜血液，这在一定程度上造成了中青年干部之间的断档。同时，经过连续几年的大大规模招录，编制已所剩无几，这也为今后的公务员断档埋下隐患。
三是乡镇公务员外流较为严重。乡、镇作为国家的最后一级政权组织，是贯彻执行国家政策，造福群众的直接组织实施者，这就决定了应该不断充实和加强乡、镇公务员队伍。但由于乡镇条件相对落后、工作量大等原因，部分公务员扎根基层的愿望并不强烈。同时，县直单位往往以各种理由从乡镇借调、抽调公务员，造成乡镇年轻公务员人数明显不足，外流现象日益严重。乡、镇公务员的大量外流削弱了基层公务员队伍力量，造成工作开展不力、工作效率不高等问题。
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