工资构成是：底薪+加班费+职务津贴，如果法定假上班了，三倍是怎么算是？

Question

假如我是26天制的，工资是1500块，有一个月有一天法定假，但我上班了，工资是怎么算？法定假那一天我上班了，当天的工资是这样子算吗： 1500（月薪）/26（上班天数）=57.6（日薪）*3（法定假的三倍）=173.07（法定假上班工资） 其中1500（总工资）=920（底薪）+580（职务津贴）
还是920/26=35.3*3=106？？？

Answer 1

1、加班费计算方式：日工资×300％×节假日天数；
2、日工资计算方式：基本工资/21.75天；
3、基本工资：为合同约定的工资数额，如果合同没有约定按照集体劳动合同约定，如果没有集体劳动合同的，按照劳动者加班发生前12个月的平均工资确定其每月工资收入，实际工作不满12个月的，按实际工作期间月均工资计算。

因此，如果你签订了劳动合同，约定了基本工资，则按照基本工资计算。
如果你未签订劳动合同，也没有约定基本工资，你的节假日的加班费为：1500/21.75天×300％＝207元。当然如果周六日加班，也应当计算加班费：1500/21.75天×200％×加班天数。

Answer 2

　　法定假日安排工作按（底薪+职务津贴）×300%计算。
　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者法定假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，劳动合同约定工资不明确的，按实际支付的正常劳动时间工资计算。劳动者工资构成底薪+加班费+职务津贴，其中底薪和职务津贴是正常劳动时间工资，应当以此为基数计算。

Answer 3

按照你的第一个算法，就是按照你的全部工资1500元算。

Answer 4

按劳动法的话你的总工资*3是你一天的加班费：1500/26*3=173.07

Answer 5

理论上应该是173，但实际一般公司会按106算，106也不会违法。