直接领导故意刁难鸡蛋里挑骨头联合人事专员一起整我，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

端正自己的姿态，多听，做实事，就可以让他找不到毛病，而且你的问题涉及到行政人事，做好跑路的准备吧，一般跟人事行政说咯以后，你基本没有没有在公司里面有大的发展，有时间抱怨，还不如找到自己的不足，提高自己的能力！上司不会刻意的针对手下，不然没有人愿意帮他做事，如果他是严厉的人，那么你必须让自己能够达到他的预期，这是对你的一种磨练！尝试用经济的手段，来减少领导对你的刁难。很多人都忽略的这一点，认为工作做的好，在单位就会相安无事，但是经济手段，是非常奏效的。

把他看成老人，甚至不低于老领导的标准对待他，同时把自己看成获得从新开始机会的新人，毛病全部改掉。反正他也没有见过你之前的毛病。故意刁难鸡蛋里挑骨头，就是专门为你开的小灶，量身定制的高标准职场技能提升方案。多难得的新领导。是联合人事专员来帮助你如何应对领导变动这种状况，接受帮助，你以后就能轻松应对任何领导变动，不接受帮助，能力又折返回去了。

一般有经验的领导新上任都不会对原来岗位上的人员故意刁难，一般都会先让工作照旧运行，他一般都是先观察一段时间才开始具体的调整。职场上一般斗争都是在平级之间或者有威胁的人之间，不可能无缘无故打压一个对自己没威胁的普通员工。有些领导管理风格比较严谨，有些领导呢比较亲和，或者你的新领导只是比较严谨和严格，对很多事情的要求都比较苛刻，你只是没有适应新领导的风格而误解了他的行为。职场也是面镜子，它对你笑，胸也对它笑。它对你不屑，你也回报不屑。虽然要表现得不那么明显，但天长日久，必将能展现出来，顺其自然吧。

Answer 2

联合人整顿员工，可能是因为领导对这个员工呢很不满意，但又不好意思开除他，直接辞职走人就行了。

Answer 3

我认为这遇到这种情况的时候，就可以直接选择离职了，毕竟对方的这种行为在这家公司也没有带下去的必要了，这位对自己今后的工作发展造成非常严重的影响。

Answer 4

你做事情一定要完美一些，一定要考虑到方方面面，这样才能够让对方折服，如果情况严重的可以直接离职。