不是。
一、聘任原则：1、凡应聘教师，须具备良好的职业道德和丰富的教学经验，具有大学本科以上学历与讲师以上职称。2、公开竞争，择优聘任。凡应聘教师，必须试讲，由教务处、公共课教学部及有关学科的责任教师审查，考核合格后方可聘任，并由学校发给聘书，签订协议书，明确双方职责权利和义务。3、教师接到聘书后，即可按照要求开始进行教学准备工作。每学期课程结束，考试成绩评定后，此聘书自行终止。4、外聘教师工作在开学前半个月完成。
外聘教师的管理：1、对外聘教师的管理参照公共课教学部的有关教学管理规章制度执行。2、受聘教师必须严格按照学校的课程安排时间准时上、下课。对于无故不到一次，迟到、早退两次者，将给予严肃批评，对无故不到两次，迟到、早退三次者，解除聘任。3、经系部管理部门考核，对于教学效果差，不能履行工作职责，无故缺课两次者，将解除聘任。4、对外聘教师的考核参照教师考核体系执行。主要包括：课堂教学、教学常规、学生评价、教案检查、作业批改。学期结束后，对每位对外聘教师的考核存档，以备今后的聘用。
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