大家觉得跟领导谈自己的升职想法，应该怎么聊比较合适呢？

Question

如题所述

Answer 1

在你去见老板之前，你应该了解他的心情。如果你心情不好或生气，不要激怒他。老板在晚饭前和假期前后都在努力工作。现在不是时候。冷静地去找他。虽然你很兴奋，但你应该等到火熄灭。当上级和下级每次都不知道自己的意见时，他们就会陷入僵局，甚至会以不开心和徒劳告终。要么你完全理解上级的观点，要么让上级先理解你的观点。

出色的工作能力

第一点是你需要有杰出的表现和杰出的能力。作为晋升的硬件，你需要在工作中表现出色，以吸引领导的注意和关注。当领导逐渐了解你的能力时，他也会观察你。只要他在观察你的过程中得到认可，他一定会考虑你何时提出升职。有时候，我觉得我有很强的能力，但这只是个人的能力。作为一种更高的要求，领导者重视整体能力和协调能力。你的能力必须得到领导的认可。

真诚的态度

注意语言组织。措辞简洁明了，直奔主题，没有必要拐弯抹角。老板没有太多时间听你说一大堆不合逻辑、无趣的话。此外，在介绍你的意图后，闭上你的嘴。冷静地回答老板的修辞问题，并给出有针对性和具体的答案。不要支吾其词。这是对你自己的侮辱，也是对老板时间的浪费。

谈论事情

理性的情感对话。理性对待事物可以反映一个人的职业素质。然而，目前这个话题背后有一些情感因素。无论老板的脾气如何，你的脾气都不能受到老板的影响。你不应该谈论各种容易极端化的情感和情感词汇。相反，你应该使用和平、进步、真诚和谦虚的词语，让人们感到舒适。不要在不了解天高的情况下盲目地表达自己。你应该意识到自己的缺点。最好不要主动提及它们，但你不能回避它们。你应该有一个积极的态度。

Answer 2

首先跟老板谈心有三个原则就是：1.自信，2.表现尊重，3.开门见山。可以先开门见山地跟老板进行一个开放式的提问，听一下老板对于这件事情的一个态度。一般是问老板：“员工晋升的时候都有一些什么样的标准？老板觉得我的工作表现如何？”给他们丢出这种开放式的提问，让老板先做表态。如果听完老板的回答，觉得自己达不到要求，我们就要对症下药，花时间去改善自己。如果自己觉得还不错，差不多已经达到的话，就可以直接进行下一步了。

Answer 3

跟领导谈升职的时候，首先要说出自己在公司所做出的贡献，以及贡献之余自己想要得到的报酬，让老板合理选择。

Answer 4

可以选择用一种委婉的方式去试探领导是否有给自己升职的想法，可以用一种非常明显的方式去表达自己的意愿。