想让公司员工留下来加班的话，就要给员工发布新的工作安排，还要给员工算加班费，这样才能让员工主动留下来加班，不然的话，员工只会对加班抗拒，而无动力执行。
1.为员工提供餐补或是交通补助
既然想让员工下班能留下来加班就要为员工考虑，可以给员工提供一些补助。毕竟员工白天都上班一天了，想让员工心甘情愿加班，就要为员工提供晚餐补助费啊，或是交通的补助费用。这样一来，即便哪天公司真的接到了紧急办公的工作任务，要求员工加班，考虑到公司有补助，员工也会去做的。
2.给员工结算加班费
多数员工下班后，都是到点就走啊，基本上就没有加班的概念，也不想加班。想让公司员工加班，就要给员工加班费，这样才能激发员工的工作积极性。虽说加班会占用个人时间，但考虑到有加班费。即使下班了，当公司有新任务来时，员工也不会那么着急走了，为了赚钱，会主动留下来加班的。毕竟想让员工加班，就得给员工点动力啊，不然谁都不愿无偿加班，还要牺牲掉私人时间。
3.给业绩好的员工申请额外奖励
想让员工有加班意识的话，在加班期间，就要多考核员工的工作完成情况。对于下班后，继续留在公司加班的员工，若工作完成度非常高效，业绩表现又格外突出，就要给他们申请额外的奖励。这样的话，会让员工们更有干劲儿，也能在一定程度上，带动整个公司的工作氛围，使大家都干劲儿十足。
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第1个回答 2022-04-27
应该设立相应的加班奖励政策，这样就能让员工留下来加班了。
第2个回答 2022-04-26
可以给员工塑造危机感，注重个人能力的提升，让员工当日事当日闭，养成习惯。如果工作都做完了，也没有必要做无效的加班了。
第3个回答 2022-04-26
我觉得你可以主动说加班的人会给加班费用，也可以说超常完成任务的会有一定的奖金。
第4个回答 2022-09-23
员工工资提高350%就可以
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