35岁以上的员工要提升自己的专业技能，不断保持学习力，并且最好是往管理层冲刺，这样才不至于过了35岁之后就走下坡路。
一、35岁以上的员工要提升自己的专业技能。
过了35岁之后，我们就不能拼年龄了，因为这个时候我们往往是上有老下有小的，根本就办法保持充沛的精力去熬夜加班，所以这个时候我们不妨提升自己的专业度。
因为我们在某个领域专业了，那么自然会有企业认可我们，为我们提供一份工作， 而且到时候我们也能更好发挥自己的能力，让公司更加认可我们。
二、保持学习力。
任何时候学习力都是不能丢的，毕竟学历只是代表着我们的过去，未来则是需要我们通过学习去实现和改变，所以我们最好是学习跟自己岗位相关的知识，并且不断横向深入学习。
这样一来的话，就算是以后遭受到35岁员工辞退的风波，我们依然有底气和能力去其他公司应聘，依然能得到一份称心如意的工作。
三、往管理层冲刺。
35岁以上的员工可以往管理层去冲刺，因为这个年纪刚好是比较尴尬的年纪，比不上刚毕业的小伙拼命，也比不上资深的企业老员工，所以往管理层走是最好的方式。
走到管理层之后，我们就了解企业的发展和动态，甚至有纵观全局的大局观，也能跟得上企业的脚步和发展，不至于被企业所淘汰。
四、保持专业度和学习力才不会被社会所淘汰。
小公司企业样样精通的员工，但是大公司却很喜欢精通某个领域的人，所以我们不管是在小公司还是在大公司，我们都应该让自己变得更加专业，这样才能赢得企业的认可。
任何时候我们都不能放弃学习，因为只有学习能改变我们的未来的，让我们走向更加辉煌的未来，所以我们一定要学习跟自己领域相关的内容，这样我们的眼界也会变得更远一些。
对于有些人来说年龄就不是问题，因为他们足够的专业，而且还有学习力，所以他们不怕自己被辞退，因为他们可以很快就找到下家，所以35岁的人想要破局就要往专业度和学习力方面入手，努力让自己做到管理层的位置。
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第1个回答 2022-08-22
不断提升自己的能力。只要自己有能力，无论年龄多大，都是有的放矢的。
第2个回答 2022-08-22
在面对这种情况的时候，我们更应该努力的提升自己，加强自己对于职业的规划，而且也要做好相应的防范措施，在面对35岁危机的时候，我们更应该提升自己的工作能力，把更多的身心投入到企业的发展以及自己工作的发展当中。
第3个回答 2022-08-22
可以去自己创业自己当老板才可以挣到很多的钱，现在很多人都会这样做，收入也是很多的，也可以加盟店面。
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