领导每天给我安排很多工作，却不重用我，这该如何解决？

Question

如题所述

Answer 1

       既然领导能放心大胆去让你去干，说明他们对你的技术才干基本还是认可的。即使你有升职的机最多也只局限于技术业务骨干，行政职务的提拔则要看你是否符合领导心目中的“自已人"，能否领会执行领导意图(俗话听话)，并有一定组织组织发动能力。我觉得要不你就得努力成为主要领导的贴心人，要不你就努力成为本单位业务技术的带头人。总之努力瞄准行政或技术某一方向去努力发展，功到便会自然成！

       工作量大说明公司前景可观，能和公司一起发展壮大挨得下去说明你是尽全力为公司着想公司看得见。其次得不到认可首先在自己身上找原因，是能力未发挥得淋漓尽致还是未能找到更好的方案解决问题。当然，在上司眼里自己无论如何也不可能达到上司自认为的完美，因为没有更好只有最好，这句话你应该能理解，你带下属时你也会感受得到。

       再有要想办法改进自身的工作方法，多找原因如何才能有效的而且快速的不出错的情况下完成上司部署给自己的工作，一步一步改善上司给自己指出的问题点，找出原因并且加强自身能力的不足，我想那时应该是你更上一层楼的时候了。我们对公司的贡献为公司创造的价值，可能远远大于我们所能从公司获得的东西。这个阶段我们要么坚持，为了以后某个阶段的收获蓄积力量、等待机会！当然，我们可以随时选择离开，寻找与我们自身价值相匹配的机会。

      这种情况的话，就要考虑换个部门或者换家公司了，因为人的观念是很难改变的，一旦领导对你有了先入为主的观念，就很难改变了，这样的话，就不要浪费时间了，抓紧跳槽。

Answer 2

这个时候我们应该好好的和领导谈一谈，毕竟这样的事情自己的内心非常的不满，同时也会产生一定的想法，而且工作的时候也没有办法专心。

Answer 3

我觉得这种情况下你需要和你的领导协商一下，跟他说你这么多工作是完成不了的，或者可以干脆辞职。

Answer 4

这个时候应该把工作完成的更好，让领导看到你的努力及成果，认识到你的重要性就可以重用你了。