关于用人单位申报员工工伤，过了30天是否不能认定了？

Question

如题所述

Answer 1

如果用人单位超过三十天还没有申请的，可以职工自己或者是亲属在一年内提出申请。
法律分析
工伤认定是有时间规定的，工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。劳动者申请工伤认定，要求填写工伤认定申报登记表、工伤认定申请表、工伤申报证据清单等资料。另外还要提交下列材料：
1、劳动合同书复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，
2、受伤害职工职工居民身份证复印件，
3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);
4、两人以上旁证证明(证人证言)。
法律依据
《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

Answer 2

用人单位在申报员工工伤时，如果超过30天也是可以认定的，前提是在30天之内你是需要延期的，因为有些员工工伤比较严重是没有办法去办理工伤证明的，所以说只有办理了工伤延期才可以认定，要不然你过了30天以后就不能认定了。

Answer 3

用人单位申报员工工伤，必须在30个工作日之内提取材料，过了30日就不能认定了。

Answer 4

用人单位申报员工工伤过了30天肯定是可以认定的，不是跟时间30天的话，应该还是可以认定的。应该没有这么短的时间的规定的吧。

Answer 5

一、工伤认定有两种形式，一种就是以单位名义申报，需要在受伤24小时内报案到人社局。另一种以个人名义申报工伤认定则不受30天时间限制。