为深入贯彻国家、省对新型冠状病毒肺炎疫情防控工作精神，更好保障广大人民群众的生命安全和身体健康，减少人员聚集杜绝交叉感染，如东县人社局对疫情防控期间因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎医护人员及相关工作人员工伤保险开辟绿色通道及业务办理提供政策支持。
用人单位应当自事故发生或职工诊断为职业病之日起30内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，上述人员或者其近亲属、工会组织可以在一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因受疫情影响，为降低人员交叉感染，减少手工操作，在不影响工伤职工权益待遇的前提下，已受理的书面申请将延迟至疫情消除后作出处理，并承诺在法定时限内进行办结。市本级工伤认定和劳动能力鉴定部门将继续为用人单位和工伤职工答疑解惑，回应群众关切，主动跟踪、及时获取工伤认定、鉴定信息，提供优质高效的疫情防控工伤保险服务。
人力资源和社会保障局在收到以上资料之后会给你一张你提交的材料清单(一式两份)；人社局收到工伤认定申请后还会给你一张工伤认定申请受理决定书(一式两份)，经劳动局认定为工伤的，人社局再出具工伤认定决定书(一式四份)。
用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。
对已受理的事实清楚、材料齐全的工伤认定申请，县人社局会在规定时限内依法作出工伤认定决定。已经受理的工伤案件，因受疫情防控工作影响导致工伤认定难以进行的，中止工伤认定。
懂得常用的法律知识，对于普通大众来说是很简单又很实用的事情，一旦遭受不公平待遇或者其它伤害之时，能做出及时又正确的反应，实在不清楚的也知道寻求专业人士的帮助。名大状欢迎您进行法律咨询。
要注意的是劳动仲裁的时效只有一年，不要错过了。
法律依据：《劳动人事争议调解仲裁法》
第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理