影响有效管理幅度的因素

Question

如题所述

Answer 1

1）、管理幅度：指一位管理人员直接指挥和监督的下属的人数，其大小与管理层次的数量成反比例关系。有效的管理幅度是随主管人员的能力、下属人员的素质、工作的性质和条件，以及外部环境等因素而制宜权变的。
2）、主管能力越高，管理幅度越宽；下属人员的素质和自主协调能力越高，管理幅度越宽；工作地点相近，工作职能相同或相似，工作任务简单、少变且其他工作关联性小，允许组织有较大的管理幅度。工作过程和成果标准化程度越增高，管理幅度可以加大。此外，环境因素也可以影响管理幅度。
3）、有效的管理幅度既是受限制的，也是可以改变的。