2014加班费怎么计算

Question

如果2014年全年无休，假设每月工资1000元：
法定每天加班工资＝1000÷21.75×300%＝137.9
周未每天加班工资＝1000÷21.75×200%＝91.9
8小时外加班一小时＝1000÷（21.75×8）×150%＝8.5

全年无休，且中午和晚上很少按时下班，每天都超出8小时工作时间，如果按每天超出1小时计算，全年应发加班费：
法定加班×8天（春节休息5天，其中3天为法定假日）＝137.9×8＝1103.2
周未加班工资×104天＝91.9×104＝9557.6
每天8小时外加班费×1＝8.5×250＝2125
全年应发加班费：1103.2+9557.6+2125＝12785.8元

以上这种算法对不对

Answer 1

　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
  
        双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
  
       法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

 

　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

 

　　法律依据：《劳动法》

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

您好，根据我国劳动合同法的规定，周末加班时您可以要求其支付双倍工资报酬，法定节假日加班时可以要求其支付三倍工资报酬的！否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！本回答被网友采纳

Answer 3

这种算法是正确的，你要主张加班费，要有证据证明你加班才可以的，最好是有考勤表，需要帮助可以联系我。

Answer 4

苏州最低工资1530元，计算需要参考

Answer 5

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

【加班工资】加班工资计算方法为：

延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时

休息日工作时间工资报酬：日工资×2

法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（本人原工资不扣减）