在职期间公司拖欠工资未发放,员工兼职是否合法？

Question

如题所述

Answer 1

兼职与拖欠工资没有直接关系。

兼职是否合法取决于你兼职的工作和原公司的态度。

如果你兼职的工作与原公司存在竞争关系或者业务相抵触。原公司是可以要求你停止兼职，并对造成的损失支付赔偿的。

如果没有上面的情况，公司认定你兼职的行为分散了精力，影响到了工作，可以要求你停止兼职，甚至解除劳动关系。

当然，你也可以先解除劳动关系，安心做下一份工作。

Answer 2

1、员工兼职不犯法；
2、员工兼职严重影响本职工作，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以辞退员工不给任何补偿（劳动合同法39条）
3、员工可以以公司“不足额发薪”为由，与公司解除劳动合同，并要经济补偿（劳动合同法38条）
4、拖欠工资与员工兼职，从法律层面讲互无关联性！

Answer 3

若是兼职是在非正常工作期间（周末或者公司规定的休息日期间）且未对工作产生严重影响，是不犯法的。

Answer 4

首先，他拖欠工资肯定是不合法的，只要你正常上班了，那么你在家里做兼职，他是管不着的，你就是说在工作中，你是充竞竞业业，把工作干好就可以的

Answer 5

这要看员工和公司签订的合同中，是否有竞业协议，如果没有，公司的员工是可以做兼职的，只要不影响本职工作就可以了。如果签有竞业协议，就不能违反这方面的规定。