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劳动法工资一个月是按多少天算
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推荐答案 2017-02-16
按照法律的规定，劳动法的计算薪资的时间，平均每个月是21.75天。
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月工资按多少天计算
答：
【法律分析】：月计薪天数21.75天
。月计薪天数等于（365天-104天）除以12月等于21.75天。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点...
一个月工资按多少天算
答：
【法律分析】：根据我国相关法律的规定，
一个月工资应该按照21.75天来算
。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数365天-104天）÷12月1.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便按22来算的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位...
劳动法月薪是按多少天算
的
答：
1、月薪核算可采用每月21.75天的计算方法
；2、企业计算月薪时，可使用公式“工资=月薪除以（应出勤天数加法定节假日天数）乘以（实际出勤天数加法定节假日天数）”；3、月薪计算按自然月计算，
从每月第一天起至月末最后一天
。劳动法中的工资计算：1、月工资计算基数：
通常以30天为基数进行计算
；2、计时...
一个月工资按多少天算
答：
【法律分析】：根据我国相关法律的规定，
一个月工资应该按照21.75天来算
。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数365天-104天）÷12月1.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便按22来算的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定...
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