如果员工超负荷工作的话怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

员工们在自顾不暇的情况下，是很难实现互相协作的。此时，千万不可表现出恼火的情绪，那样做只会增加他们的压力。要想最大限度地获得他们的支持与合作，可以采取下列策略：

确定工作的优先顺序。不要总喊“狼来了”，切忌夸大自己的需要。确保一个尊重他人意见的工作环境，使大家愿意主动向你表达自己的看法并提供帮助。

密切联系下属核心人员。重视与你的工作密切相关的重要人员，把你的工作情况及时通报给他们，他们可能会更加主动地提供自己的意见，同时由于了解了具体情况，他们的协助也就更加具有针对性。实现与他们的密切联系，采用简短而不必回复的电子邮件就可以了。

为员工的回应提供方便条件。要求你的下属员工采用简便省时的方式与你交流。如果打电话就可以解决问题，就无需召开会议了。如果你通过电子邮件向人们提出问题或困难，最好尽量提供一些可能的解决方案供他们考虑。

互惠回报。对别人花费时间来帮助你要报以由衷的感谢。在力所能及时，也要主动对别人提供帮助。

最后一点，在别人没时间帮助你的时候应当表示理解。你要说：“我知道，如果你有时间的话一定会帮助我的。下次再说吧。”

打交道的人多了，你难免会发现有些人的行为和性格令人难以理解。这些不愉快的经历经常会使你感到沮丧甚至恼怒。采取“人际沟通智能”策略处理人际关系的人不会对这种经历感到困扰，而是去努力理解这些行为的原因。

Answer 2

我们本身有一个健康的身体，所以才能工作。但因为超负荷的工作而导致我们身体不好，最终工作也干不上去，生活质量也会下降。所以我们不管是把工作看作是谋生的手段，还是可以为之奋斗的事业，超负荷地投入工作，都是难以长期坚持的，都是身体难以承受的。还是那句话:身体是革命的本钱。这是很多惨痛的事例证明了的真理，所以不要透支自己，要工作，也要生活。没有了生活，工作的意义何在？它是一个恶性循环。我们的生活是一个长跑，一辈子可能会做好多种工作，来维持我们的生活，这个工作不行，可以重换另外一种工作，面对超负荷的工作不应该坚持，因为超负荷的工作，那么也就意味着你需要付出大量的精力去做这件事情，必定会对你的生活，你的正常工作产生影响，而这个时候你更应该去寻求他人的帮助，不应该是自己超负荷的完成这件工作。我想在他人的帮助下，你们一同完成这样的工作，才会使自己不会超负荷，对自己的身体，生活都会比较好。所以面对超负荷的工作是最好不应该去坚持，而应该去寻求他人的帮助。既能使我们的身体不受影响，又能使生活质量不下降。这样才是一个长久的良性循环。经常加班超负荷工作，自己身体会吃不消，我们也经常看到猝死的新闻，因此为了自己身体健康，从而让我们大家都有一个健健康康的身体去继续工作，奋斗。