回答这个问题，多数都是体制内的人。办公室主任在体制内和体制外，前途是不一样的。不讲体制外了，体制外的老板用人是以利益为主，用人以利益最大化为主，办公室主任的功效没有体制内这么大。体制内的用人是以信任、利己原则为主，而不是利益最大化，所以，体制内的办公室主任那是相当牛掰的角色，不敢说是心腹，也是前途无量的。提拔概率大于其他部门正职，当然也要分单位性质、文化和历史沿革。
第一，先看大概率事件。你可以看看历任领导的简历，大多数都有综合口（办公室）工作经历，高层次的更是如此。到了地市和县区一级，这个比例也不低，办公室主任提拔进班子当副职的概率至少超过60%以上，远远高于其他部门。越是大单位越是如此，你看看大单位的办公室主任有几个没有提拔的？小单位的情况不好说，但提拔概率依然很大。
第二，体制内办公室的重要作用，决定了办公室主任的重要性。办公室具有三服务职能，为领导服务、为同级部门服务、为基层服务。关键是为领导服务这一项，是一道难过的“大关”，一般人还真的干不了。即使你干得了，领导也未必信任你，使用你呀。办公室看似从事的业务不复杂，都是打杂跑腿开会发文件等行政事务，但是你要是把领导服务好了，政令通畅，上下满意，主要领导信任，不提拔你都对不起你。还有一点，如果办公室主任是写材料出身，那更是领导离不开了，以前的领导走到哪里都带着办公室主任，因为他能懂领导的思路，写的讲话对脾气。这项本事，一般人是玩不转的。
第三，办公室主任的特殊作用，决定了前途比较好。办公室主任俗称“大当家的”，也是一把手的“小棉袄”。领导的大事，要张罗，比如开会、会见、政令传达、监督落实，小事私事更要贴心。对领导的嘘寒问暖、大情小事、家里家外，哪一个不操心？领导不信任，能把自己的私事也交给办公室主任去办吗？你看一些有名的官场电视剧，办公室主任介入家务事是很深的，肚子里装了太多的隐私，也办了太多的私事，没有功劳也有苦劳，哪位领导不把办公室主任安排的妥妥的。
当然了，办公室主任被提拔是大概率事件。但是，你也要知道，这个角色可不是想干就能干好的。常言道，伴君如伴虎，得罪领导的办公室主任，也会被冷落的。所以，办公室主任这个角色，好汉子不愿意做，赖汉子绝对做不好。有业务能力有个性脾气的人最好别做办公室主任，不能委曲求全，不能服务周到，哪个领导会喜欢？你不舍得弯腰，不愿意委屈，个性强脾气大，绝对干不好这个角色。所以，这个角色要分人。