2020年应届生就业意愿指数，央企和优质国企位居第一，高薪民企外企位居第二。因为去年疫情的原因，国企特别是央企的入职意愿指数空前高涨，原来那些不屑于进入国企的名校生和常青藤海龟，也开始加入央企国企大军。
你注意看央企的主页，招聘公示就是一种导向：总部或二级本部招聘的基本都是世界前30所知名院校的优秀毕业生，国内大学也就是前5名的硕士博士才有点戏。
而且，国企央企都在开展深化改革三年行动，到2023年要打破薪酬的天花板，国企央企的年薪可能出现上千万以上的高水平，将会吸引更多的名校毕业生加入央企，将来的内卷化竞争日趋激烈。
为什么国企央企这么热门呢？根本原因，就是基于安全、安稳、总体收益性价比高的底层逻辑。
国企和私企的最大区别，就是底线和上限的区别。国企的安全底线高，薪酬的上限低。私企的薪酬上限高，安全底线低。什么意思呢？
国企里混得再差，你也不用担心流落街头、饿死在野外。国企都有一项困难救助基金，当员工遇到困难后给予救助，口号是不让一位员工生活贫困，不让一名员工的子女上不起学。比如，国企员工重病之后，收入是有兜底保障的，子女会受到照顾。但是国企的薪酬上限确实比私企低，不是真的低，而是弹性小。从2020年社平工资看，全国国企的平均工资是全国私企的接近2倍，但是国企单位高限大约在百万年薪级别。私企弹性大，低的二千元，高的二亿元。
私企员工的安全底线是很低的，私企也不会给员工兜底。比如，某公司把患病高管都赶出大门了。私企的薪酬上限高，有年薪过亿的高管。这种金字塔尖的人，在整个私企庞大的员工基数里，比例极低，拿这个说事，有何实际意义呢？你可能说，私企员工至少有身价过亿的梦想吧。这个梦想，可以有，但在理性分析的场景里，不能拿梦想说事吧。
国企特别是央企，基本是参照公务事业编的管理，也算体制内的。只要你自己不作，不主动辞职，企业不会辞退你，辞退的手续也很麻烦。辞退的情况主要是员工有硬伤，比如，违法违纪，必须解除劳动合同。
一般性质的违法违纪，也会给你保留饭碗的，比如，非主观性犯法，开车撞了人受到刑责，基本也会给你保留公职。再比如，因为安全生产事故受到刑责，等刑满释放的时候，企业也会重新招聘入职，给你一条后路。
也就是说，你自己不辞职，也没有硬伤，基本能在企业里干到退休。那么，企业即使倒闭了，当地也会把员工安置到其他国企，不会出现以前的下岗潮了。
有些人对比国企与私企，只算年前的工资账，那是不科学的。国企的收益，不仅仅体现在工资收入上，还有社保、公积金、补充医疗保险、企业年金、退休金，等等。有的国企央企，直到现在还在搞内部房，哪怕在北京上海这类一线城市，有些有实力有自由地的央企也有内部房。你不知道不等于人家没有。如果分一套房，那相当于每年加薪20万，这种隐形收益不能不计算呀。
国企央企都是按照最高限度缴纳社保、公积金、企业年金，还有补充医疗保险。比如，某央企给员工每人再买一份补充医疗保险，基本上看病住院报销达到99%，完全解除后顾之忧。你在私企，如果医保不给力，一场大病，工作丢了，家底也掏空了。
再说住房公积金。比如，北京的国企央企，按双边12%缴纳就是24%，2021年的高限是每月6680元，只是一个住房公积金就碾压了全国社平工资80%分位。而且用公积金买房贷款，可享受很低的优惠利率。
再说企业年金。比如，某央企的企业年金，个人缴2%，单位缴4%，月薪三万，企业年金每月2000元，企业年金在投资理财，滚动下来，等你退休的时候，可能一笔企业年金就是一两百万元。
再说退休金。国企央企肯定是按照最高比例足够缴纳，假设你们两个人60岁退休，一个央企，一个私企，央企的基数是3万，私企的基数是3千，那么，你们退休之后，央企的人退休金1.2万，私企的人只有2千，你们都活到90岁，再活30年，央企的退休金收益是600万，私企的退休金收益是72万元，差额是500多万。
不要分析太多的主观因素，仅仅看综合性价比就明白了。
因为这两个企业的话他都是输非常好的单位，仅次于事业单位和公务员之后的第2个铁饭碗。
国有企业就是指国家拥有控制权的企业。
央企就是指有一部分是中央参与管理的企业。
是央企的优势会比较大一些，因为纵观整个国内企业的话，其实央企的占比已经达到了80%以上的一个数量。所以的话，其实央企的优势就是不仅仅工资高，同时的话它的福利待遇也非常的好。比如说有六险一金，还有非常高的一个年终奖金，当时的话它属于中央参与管理的话。那么它很多的一些参与单位啊之类的都是达到了省级以上的一个参与，所以就说明他的很多，在工作的过程当中就是权利是是非常的高。
比例就是非常的大。因为不仅仅是工资高的原因，同时的话它的一个社会认可地位，还有就是从长期的一个发展规划。还有个人的一些认知方面都存在着非常大的一个占比，比如说在社会地位方面的话。
虽然说央企和国企它比不上公务员，事业单位这样的编制，但其实相比于一般的外企和私营企业的话。他在整个社会当中的社会地位是非常高的，因为大家一直觉得，在央企或者国企工作就会觉得你非常的厉害，同时的话给国家干活。拿着非常高额的一个工资，所以在别人来说眼里面来说的话是非常羡慕的一种眼神。
第二方面的话就是比较职业稳定，因为在国内的话企业非常的多，但其实很多的一些央企这个岗位上。大多数都能够在岗10年以上，至少也是五六年左右，而相比较很多的一些私企业的话。他的离职率非常高，不仅仅是因为工资原因，同时的话，也是因为和公司的一个组织架构经营。还有领导的一些管理啊之类的，都有非常大的一个原因。
而央企的话，它不仅整个组织架构非常稳定，同时的话它背后的资金流。还有产品的一些运营，其他方面的一些工作支持啊之类的，不仅稳定。同时的话也是分工明确，那这样的话在这样的岗位上工作的话不仅轻松，同时的话大家各司其职。
再一个就是在福利待遇方面，像国企啊或者是央企啊之类的，它不仅有六险一金有年假有奖金。同时的话在一些的员工尊重和认同感方面也非常的强，但是像一些私营企业的话。它就会存在着可能压榨员工的时间，或者说不尊重员工的感受，这种现象其实都是非常的存在的。
也有一些人可能会说国有企业比较适合养老，确实是有这样的说法。但是这只是少部分的情况，毕竟最主要的还是人的一种心态结构。如果你有强大的理想抱负，有着很多的才能，那其实都会有让你施展才能的平台，关键还是要看自己如何去把握。
国有企业的话，它并不像私有企业那样的残酷私有企业，它实行的是优胜劣汰。比如说你做销售，如果你厉害为公司带来利润，那么你就可以留下来。但如果你长期不出业绩啊之类的就会被淘汰，但是在国有企业的话，就是可能日复一日年复一年都在做着同一份岗位。
同一份工作的事情，也许薪资待遇并不是十分的高，但其实在就业压力上并不是十分的大。
还有就是一个企业叫做外企，外企的话，其实在很多年轻人眼里面都是一个非常吸引人的工作岗位。因为不仅光鲜亮丽，同时的话，福利待遇方面之类的也确实是好。但是存在着一个非常严重的问题，就是他的裁员还有上限的天花板是有限的，也就是说当公司的运营出现问题的时候。
可能会出现参与，还有就是很多外企在国内工作的话想要做到中高管以上其实是非常难的。
所以其实综合下来不管是私营企业，外企，国企，央企，它都有着一定的优势和劣势。在央企来说的话，学历是非常重要的，因为很多央企的话，比如说像一些工程的公司，他就很注重你是二本院校，至少是二本院校，985 211的一个学历。但其实他的劣势就是可能需要长期的出差或者是外地的一个驻地。
而对于私企来说的话，只要你有能力和有口才，那么你就可以出让的钱改变自己的命运，但问题就是你得忍受加班，还有忍受职场上的各种打压。在外企的话你需要有一门至少英语口语级的能力，在国企的话就需要有一个良好的心态。
大多数人都有追求稳定的思维定式，不愿意轻易冒险常识。这是中国传统文化几千年积累下来的思维方式，在一个动荡的社会下，人民普遍的价值观念是安安稳稳。
分析原因，长辈们经历了太多的动荡，战争、饥荒、下岗潮等等不稳定的局面，从骨子里刻入要安稳过日子就是幸福生活的思想，进而把这种思想传承给当下一代年轻人。
为什么那么多人想进国企？除了自己想要安稳平淡一点的生活，想必长辈想让你进国企也是其中一个非常重要的原因！
一、社会地位会得到普遍的认可。当前的社会环境和风气下，除了公务员队伍，国企是一个热门的入职选择，人民普遍认为，进入了国企就相当拿到了铁饭碗，下半辈子可以过上安慰的生活。
二、工资福利待遇好。相对于民营企业，国企的工资和福利比较稳定，并且处于相对较高的水平。进入国企工作以后，相对来说生活压力会比较小。
三、行业优势，竞争压力小。国企在一些行业中具有优势，比如石油、通信、电力等等。所处的地位和领域决定了，国企的效益会比较高，同时需要员工付出的比较少，因为多数国企已经取得了一定的市场地位，不需要在去进行艰苦卓绝的奋斗，工作环境比较安逸。
四、抵御风险的能力强。当今社会国际和国内市场变化波诡云谲，每个行业、每个企业都不能保证平稳的经营，不遇到任何风险。然而国企的特殊地位，他们多占据了基本民生保障领域，国家财力关键时刻会给予一定的扶持或补助，来确保社会的稳定。所以即使面对经济危机，国企也有较强抵御风险的能力。即使出现破产情况，也能调控得到很好的安置。
随着市场经济的发展，民营企业也表现出强大的发展潜力和活力，国家也制定了各种优惠政策和制度，来全力优化营商环境，确保整个社会产业健康发展。以市场经济为主题，适当进行宏观调控，稳重求进。
风水轮流转，相信在不久的将来，国企不再是年轻人的第一选择，经济的发展会给年轻一代更多更好的机会！
