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管理学基础中的人际关系学说的主要内容有哪些?
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推荐答案 推荐于2019-11-07
在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说.主要内容是:
1、职工是”社会人”.
2、满足工人的社会欲望,提高工人的士气, 是提高生产效率的关键.
3、企业存在着”非正式组织”.
4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。
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相似回答
管理学基础中的人际关系学说的主要内容有哪些?
答:
梅奥的人际关系学说主要内容概括来讲有三点:
1.以“社会人”代替“经济人”;2.满足工人的愿望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键
;3.企业中存在非正式组织。人际关系学说有如下几个特点:1.
人际关系学说始于试验
,更多的是对提出假设的验证,没有形成比较严谨的理论体系;2.人际关系学说在立足...
管理学基础人际关系学说的主要内容
答:
管理学基础人际关系学说的主要内容主要包括以下几个方面:1.
人际关系行为:指人们之间在交往过程中所发生的行为
,包括语言、肢体语言、表情、姿态、情感表达等。2. 人际关系的作用:人际关系在组织中起着至关重要的作用,它可以促进员工的合作、提高工作效率、增强组织凝聚力、降低员工离职率等。3. 人际...
管理学基础人际关系学说的主要内容
答:
1. 人际关系行为:这一概念涵盖了人们在交往过程中所展现的各种行为
,包括但不限于语言表达、肢体语言、面部表情、姿态及情感展示等。2. 人际关系的重要性:在组织环境中,良好的人际关系对于促进团队合作、提升工作效率、增强组织凝聚力以及降低员工流失率等方面都具有显著影响。3. 人际关系的建立与维护:...
梅奥的《
人际关系学说
》
主要有哪些内容
答:
梅奥的《人际关系学说》的主要内容
一、员工的社会需求
梅奥在《人际关系学说》中强调了员工的社会需求的重要性。他认为,员工不仅仅是追求经济利益的个体,还有追求社交、归属和认同感的需求。二、非正式组织的作用 梅奥提出了非正式组织在工作环境中的重要角色。这些组织对员工的行为和态度产生显著影响,...
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