有句老话说，入对行不如跟对人，很多时候我们再努力也不如有贵人相助，那如何找到自己的贵人呢？其实合适自己的职场导师就是自己的贵人。
我认识的一个大学的学姐，我想她算的上是我的职场导师，她教会了我很多职场上的生存之道。我们是在大学的ppt答辩上认识的，我是选手她是评委，当时她是我们学校的风云人物，我一心想要认识她，最开始我也很不好意思，就连主动上前打招呼的勇气都没有。直到后来，我看到了一篇文章说，认识一些优质的人，当你觉得生活中有哪些人是你想要认识的，那就勇敢的上去介绍自己。当你在生活之外有想要认识的人，那就努力的去认识，不要害怕会被拒绝，你要知道认识一个比你现在优质的人会给你带来很多不一样的改变。
后来我就经常出现在这个学姐面前晃悠，没事的时候聊聊天，她有事情找我帮忙的时候我也会毫不犹豫的帮忙，后来她毕业了之后做了人事，短短两年就实现了职场的三级跳。我经常会询问她一些职场上的为人处世，她也会经常给我很好的建议。
我举个例子，当我在工作上遇见一些不开心的事情的时候，和别人抱怨，可能别人会和我一起抱怨，一起吐糟。但是吐糟过后呢？依旧一无所得，但当我和她说的时候，她会耐心的听我说完前因后尾，然后站在不同的立场分析给我听，然后告诉我我哪里不对，心态怎么样。所以很多时候很多事情我会喜欢和她说一些工作上的事情。
当你看到一些人，你迫切的想要认识的人，那些生活比你有品质的，那些工作比你好的，你想要认识的时候就积极的去和他们相交，因为只有当你真正的认识他们的时候，你就会发现他们带给你的视角是完全不一样的视角。
有时候适合自己的职场导师就像父母影响自己一样，不断地在你的职场上影响着你自己。所以一个好的职场导师对于自己也是很重要的，他就是你的职场上第一人老师。
但是找到一个适合自己的职场导师也不是那么容易的，有时候找到真人的职场导师不容易的话，你不妨换一个角度去寻找，你也可以以书为师，把阅读书籍作为自己学习的一个方法，从而使自己找到自己的职场导师，学习前人的经验教训。
在现代这个复杂的社会上，人们常说的话就是，满满的都是套路，人和人之间交往太多的套路了，没有最初的时候那么的单纯简单了。
所以，与其是这样还不如把书籍作为自己的职场导师，他可以教给你的虽然是理论上的东西，但是也会在你的实践过程中有指导作用，当然你要阅读的都是有益的好书。这样才能够达到好的作用。
人和人之间是需要磨合和交流的，这是一个双向的过程，哪怕有一方不合适，那你的这个导师就是不适合你的。所以说，我觉得如果要找到最适合自己的职场导师，书是最合适的。不是说靠人不如靠自己嘛，书中有很多知识，自己去摸索比把别人当做导师要好很多。
“中国好声音”不仅红火了一波又一波怀揣“音乐梦想”的追梦人，还让大家对“导师”这个概念熟悉起来，发现原来“导师”不仅只是对象牙塔里论文指导老师或研究生们的“老板”的称谓，它还可以更宽泛的代表一种类似“师徒”的关系。
许多职场人常感叹自己未能遇到"伯乐"与"知音"，数据显示，现代人遇到职场导师的机会的确不高。调查表明，仅有31.28%的职场人曾遇到了令自己印象深刻的职场导师。
你需要清楚地知道自己希望从与导师的接触中得到什么样的收获。导师和学生实际上是导师制关系中起主导作用的一方。导师作为这种关系中时间更为宝贵的一方，很少会有动力主动了解导生的需求。这就要求导生很好地定义自己在哪些方面需要帮助，并用简洁的语言将需求传达给对方。这不仅是每次会面时对每个要提出的问题的要求，更是对一段导师制关系在开始就要十分明确的要求。
如果在身边没有合适的职场导师存在，又对工作迷茫的时候。我们可能会自暴自弃，可能会不知所措。郭亮的做法，让我意识到，自己的路是自己选择的，对于生活与职场的改变是靠自身不断地去挖掘去改变的。