基于什么人们认为劳动态度必然会引起劳动效率的提高

Question

如题所述

Answer 1

基于“霍桑实验”人们认为劳动态度必然会引起劳动效率的提高。

霍桑实验是指由美国国家研究委员会和西方电气公司合作，在西方电气公司的霍桑工厂进行的一项研究，共分四个阶段：1.工厂照明试验；2.继电器装配室试验；3.大规模的访问与普查；4.电话线圈装配工试验。

梅奥根据霍桑试验得出了结论如下：（1）传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的,人应该是社会人.除了物质条件外,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响。

（2）传统管理认为生 产效率主要取决于工作方法和工作条件.霍桑实验结果表明：生产效率的高低主要取决于职工的士气,而士气取决于职工在家庭、企业及社会生活中的人际关系是否协调一致。

（3）传统管理只重视人的正式组织团体、 注意团体结构、职权划分、规章制度等对人的行为的影响；而梅奥则注意非正式团体,无形组织的作用,其有着特殊的规范,影响团体成员的行为。

（4）提出了新型领导的必要性,这种领导关于倾听和沟通职工的意见,使正式团体的经济需要和非正式团体的社会需要取得平衡。