在职场中我们怎样才能怒刷存在感呢？

Question

如题所述

Answer 1

职场是残酷的，你必须抓住每一个可以展示自己的机会，努力的向上爬，否则最终只能遗憾离场。在职场中怒刷存在感，必须学会模仿，必须努力勤奋，离不开互相协助，必须学会表达，还要拥有自信，让自己不被边缘化成为一个透明人。
1，模仿
因为你刚开始并不知道如何使自己变得有存在感，你可以先去观察身边存在感比较强的人，他们是如何工作的。例如说，主动与领导打招呼，主动和领导汇报工作，乐于表达自己的想法......
2，勤奋
工作上勤奋和努力是最重要的，在工作中态度是第一位的，它直接决定了你的工作完成质量，所以一定要把态度端正才能把工作完成的更好。
3，帮助
一个团队离不开大家的共同努力，主动的协助同事完成工作，互帮互助，共同协作，才能更好地完成工作。
4，表达
一定要主动地表达出自己的想法，主动的说出来，才会有人知道你的想法，你的意见才有可能会被采纳，假使你一直不主动表达自己的想法，久而久之，你的意见也就不重要了，你也逐渐会被边缘化，所以一定要学会表达。
5，自信
这是最重要的一点，自信是一块很有分量的敲门砖，大部分的领导都会喜欢自信的员工，即使他说的是错的，领导也愿意去教他，因为他敢说敢闯。
自信是发自内心的，来自于你对自己的正确认识，对自己不足之处的宽容和谅解，所以一定要自信起来，世界上没有那个人是完美的，接受自己的缺点与不完美，发挥自己的优点与长处。

Answer 2

这里涉及到两个方面问题哦，一个是关于工作中有没有人带的问题；第二个是团队存在感。我们下面分开聊聊。
首先我们谈一谈有没有师傅带的事情。
作为职场新人，我们似乎还有一种惯性思维：我们还小，我们还年轻，我们不懂是正常的，我们得有人教有人带……其实这些都是不对的想法，也是我们从学校出来应该快速摆脱的思维方式。
在学校，老师教导我们和约束我们是他们的职责和义务。但是在社会，没有真正的师生关系，哪怕公司有所谓的师徒制，也是希望能让你迅速成长，替公司带来盈利。而且每个人的薪资都是通过他的劳动付出所获，是由其为企业创造的价值决定。
基于如此，建议你应该迅速调整心态，要有独立工作的态度和信心。有人带固然是最好，没人带的时候，更要学会不懂不会就要自己多钻研，尽快上手，这样才能获得所谓的领导重视。
第二个关于团队存在感的问题，小丁可以给一些怒刷存在感的方法：
多和同事沟通。除了工作上的问题可以拿来请教同事之外，平时不是工作方面的问题，也可以适当地发表自己的看法，让别人知道你的想法，不要做团队里的小透明。
多创造一些和同事共处的机会。比如中午或晚上一起吃饭，一起叫外卖，下班路上和顺路的同事一起走等等。久而久之，大家吃饭或者下班，也会想着叫上你一起了。
最后还有一点，也是很重要的一点，不要给别人添麻烦。麻烦别人和给别人添麻烦是两个不一样的概念。《奇葩说》里蔡康永老师有提到这个观点，不给人添麻烦就是美德。而且就麻烦别人这个相对较轻的情况，在职场关系里都让人不太接受，职场关系是基础最薄弱的一种关系，人家未必能接受这种以麻烦为前提的人情来往。职场有时候确实比较冷酷。
总之，两个问题都有一个共同的方法去解决，那就是主动主动再主动。
主动学习主动做事主动表现，主动沟通主动交往主动融入。
奋斗吧少年，小丁支持你！