试岗七天，没有薪资，是否合法？

面试一家公司说让你试岗七天，结果在第六天告诉我不用去了，当然这期间也是没有任何薪资的，现在这是都整起了试岗风？反正这样他们用人单位也不会亏什么

举报该问题

推荐答案 2019-07-11

不合法，你付出了劳动就应该有相应的收入。即使你是在公司的试用期间，没有成为公司正式员工也有相应的工资。他们辞退你不给工资是违法行为，你可以到劳动部门反映情况帮助你讨要工资，也可以到法院起诉他们。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://44.wendadaohang.com/zd/YKGKYRZZVZWYRZ3GKV.html

第1个回答 2019-07-11

劳动合同法没有试岗这个说法，只有试用期，显然是违法的。试用期还有工资呢，这个也应该有。

第2个回答 2021-08-19

如果单位事先跟你说明协议内容了，你也同意并签字了，那就是合法的，这是契约精神。

第3个回答 2019-07-11

劳动法规里没有试岗这一说法，所以是不合法的

第4个回答 2019-07-11

试岗期间应该发生活费，

相似回答

试用期7天没有工资合法吗答：用人单位和员工约定上班七天试用期没有工资的规定是不合法的行为，只要劳动者付出了劳动，那么用人单位就必须依法支付薪资，并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。上班七天试用期没工资规定不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商...

劳动法有规定7天试岗没工资答：因此，试岗七天不给工资是不合法的。如果劳动者在试岗期间付出了劳动，那么用人单位就必须依法支付薪资。如果用人单位不支付试岗期间的工资，劳动者可以先和单位进行协商，在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁进行裁决。

试岗期七天没有工资合理吗答：法律分析：不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是，在试用期间，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

面试了一家公司,试岗期7天没有工资,合理吗?要去吗?答：5. 一般来说，试用期为1个月，并会有底薪。如果试岗期过长且没有工资，这可能不是一个正常的招聘做法。我需要对此进行深入思考。6. 最终决定是否接受这个工作机会，需要综合考量公司的信誉、工作内容、发展前景以及个人的经济状况。我需要仔细评估这些因素，做出明智的决定。

大家正在搜

七天试岗期不合格不发工资合法吗七天无薪试岗合法吗七天试岗期合法吗七天试岗期不给钱合法试岗七天有工资吗七天试岗期是骗局吗试岗七天是个坑七天试岗带薪试岗几天算合法

试岗期7天没有工资合理吗

七天试用期没有工资合法吗

七天试岗期没有工资合理吗

试用期7天没有工资合法吗

公司试岗期7天不发工资合法吗

7天试岗期没有工资合理吗

7天试用期没有工资合法吗