其实，职场上给钱就可以了，老板一定要和员工谈感情做什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

职场中，还真的不是给钱就可以的。工作是为了赚钱不假，但是为了赚钱而赚钱，为了给钱而给钱，工作真的未必能做好。因为员工与同事之间，与领导之间，没有合理的沟通，那么工作对接也就难以有效展开，工作也就没有了效率。

其实，领导与员工之间的沟通，与员工之间良好关系的维系，是高效完成工作的重要保障。这种沟通，是只给钱实现不了的。通过与员工的沟通，可以让领导者及时知道员工所面临的困难以及必要的需求，可以发现公司运营中出现的问题，在管理中及时做出改变，避免不必要的事故出现。

与员工谈感情，可以增加员工的工作积极性，提高员工对于公司的归属感，增强公司的凝聚力，对于公司的发展和创新，有非常重要的促进作用。

当然，想要员工高效工作，为公司创造更多的效益和价值，只谈钱和只谈感情是不够的，需要在给员工足够的工资、奖金的基础上，在增加感情攻势，两者结合，才能促进公司高效运作和进步。

Answer 2

很多人在职场上总是将利益和感情分不清楚，他们总是在该谈利益的时候谈感情，而在该谈感情的时候谈利益。他们这样做就会造成在职场上该得的利益得不到，本来好好的感情却由于他的一些行为而导致感情破裂。
关于职场上利益和感情之间的关系，下面我就拿两个具体的案例来说明这件事情。
一、在该谈利益的时候谈感情
比如每年的“金三银四”和“金九银十”的时候，很多人都会做好准备去跳槽找一家好的公司，而跳槽这件事情就是和个人的利益息息相关的。很多人跳槽无非就是想换一家更好的公司、想找一份工资更高的工作、想找个更好的平台来发展自己。在职场上，每个人都觉得自己的钱永远都不够用，那么为了摆脱这种现状，他们就需要通过合理的方式来提升自己的工资，比如，跳槽就是一种选择。
在跳槽去面试的时候，很多人都需要和面试官去谈论工资，很多人跳槽的初衷也是为了让自己的工资收入更高一些，但是，当他们在和面试官谈论工资的时候，当面试官说了一句：你要的工资公司现在暂时给不了，但是公司以后会发展的很好，你入职后通过自己的努力，你的工资就会慢慢的涨上去的。
于是很多人便信了这件事情，当他们正式入职做了一段时间的工作以后，他们才发现自己跳进了一个坑里面。这份工作和之前的工作相比，不光工资没有上涨，而且每天的工作任务还更多了。况且他们一天做的事情都是一些重复性的劳动，这对于他们以后的发展并没有太多的好处。而出现这种情况的原因，就是由于这些人在本该谈利益的时候，他们却感情用事，他们就是中了面试官的圈套。
二、在该谈感情的时候谈利益
同样的道理，在职场上，每个人都想争取自己的利益，当你和别人合作去做一件事情的时候，你为了得到全部的利益，所以你就会不顾朋友的脸面和情意，然后将这个项目上所有的利益都归为己有。但是当你这样去做的时候，你就会发现，你本来和其他同事的关系非常好，你们之间本来可以通过各种方式来平衡你们之间的利益，但是就是由于你对利益的独吞，所以现在才导致你和你朋友之间的关系出现了破裂。
而这种情况就是你在该谈感情的时候，就却谈了利益，而你这样做后最终的结果是得不偿失的。
所以在职场上，利益和感情是一个永恒的话题，但是我们在处理这些事情的时候，就不要搞混淆了。在解决具体问题的时候，我们就要针对不同的问题用不同的方法来处理，只有这样，我们在职场上才能得到我们该得到的东西。本回答被网友采纳

Answer 3

职场上给钱就是硬道理，如果老板和员工谈感情，说明老板很重感情，也重视人文关怀。感情深的话有利于彼此间的互相信任。

Answer 4

只谈钱那是做交易了，老板不想养一群对手和敌人，所以适当的打打感情牌是非常有用的

Answer 5

老板一定要给你谈感情，说明想要少给钱，想用情怀或者给你画大饼，要看你怎么选，你想要实质一点的，那就往钱看。