为什么那么多上班的人容易被领导PUA？

Question

如题所述

Answer 1

为什么会被PUA？
我们工作是为了赚钱，开公司也是为了赚钱。当双方需求都被满足时，哪里还有什么PUA。
开公司和找工作都是为了赚钱
正如前面工商总局的数量，超过5成公司，3年内会死亡，那也说明市面上大多数公司赚钱的需求根本得不到满足。那么穷乡僻壤出恶徒，也再正常不过了。
而职场上，PUA也分为两种
第一种，公司觉得你确实没有价值，想要干掉你，又希望降低赔偿或者不赔偿。
站在公司的角度，公司开着毕竟每天都在真金白银的支出，任谁都不愿意出钱养闲人。重要岗位出不来成绩影响公司的生存和发展，而偏向于搬砖的工作也会影响团队成绩。
第二种，确实为公司付出很多，帮助公司解决了不少业务上的难题，却害怕会离开公司，比如跳槽或是自主创业。
留住人的办法也有很多，而这个就看最高领导人的人品，胸襟和格局了。试想如果跟着公司很有发展，既能实现财务自由，又能实现人生成就，谁会愿意受苦创业。即使真的离开创业，应该也是鼓励和支持。腾讯、阿里、华为每年都涌现很多创业者，而他们的业务还是一样好转，甚至有些创业项目被东家持股收购，还巩固了自身实力。
如何规避职场PUA，不要跌入这个坑
网上有很多防止PUA的方法，而这些都是事后已经遭受了痛苦。那么有没有可能这样的一段工作关系不要出现，不要开展呢？
规避PUA，不要跌坑
根据结合投资机构看公司的方法，和管理上用人的原则总结出了个人的一个方法：
三“看”，两“匹配”，在这里也给大家分享。（这仅代表个人观点，有偏颇还请指正）
三看：从三个维度来看：看人、看事、看团队。
两匹配：匹配岗位要求，匹配个人职业发展。
1. 看人
这里指的是创始人，
看创始人的格局，胸襟，人品；
看创始人是否足够坚持，坚持自己的方向和排除万难坚持发展业务；
看创始人是否落地。
格局、胸襟和人品
先小人后君子，这是商场的君子之为。从公司制度，人才选拔晋升是否明确，是否人性化。很多时候人力资源是公司的重要关口，而这个部门在公司做大之前老板是会非常重视的，很多时候是直属管理。一个负责任的公司，是会对进入的人才平等对待，关系开始前会对人才进行谨慎的筛选、告知规则和双向选择的机会。
是否足够坚持
从创始人的创业故事中，公司发展历程上来看。比如创始人为了证明自己而创业，这个原因好像个有些过于情绪化了。而创业中经历过一些跌宕起伏，甚至失败的情况却仍在坚持，这个能说明执着和坚持。
是否落地
创始人不落地，团队还会靠谱吗？
只是侃侃而谈，天马行空，没有明确的战略和拆分，这只是想法。
当然很多时候我们不一定接触得到战略，那么就看招聘时的岗位要求，KPI设置和职业发展以及晋升，如果逻辑说不通那就不用多说了。
2. 看事
事就是业务和产品了，主要看的是市场定位和发展前景。
一个好的业务自然是有市场需求，还有核心竞争力并且具备前景的。
像诺基亚手机，尽管之前占领全球手机最大的市场份额，但是却在被市场淘汰的趋势。虽然他们有着明确的市场定位和核心竞争力，但是这个并没有前景了。
也许我们刚接触一个公司还没有办法看到全貌，也无从判别。那么有个简单的方法，就是看用户或者客户的评价和规模了。得民心者必得天下，这个换成商场也是一样的道理。
3. 看团队
团队指的是核心团队，更明确一些就是跟随公司一起成长起来的老员工。有些可能就是你的直属领导，有些可能是一些基层员工。看他们的精神面貌，价值观和工作状态。
如果这帮人是在混，负能量满满的，当一个新人进入到公司可能你会是另类，可能你会随波逐流。如果对他们来说，你是另类，会有好果子吃吗？
看人，看事，看团队
4. 匹配岗位要求（匹配个人能力）
单纯只看工资，不从自身能力和资源出发，碰到业绩至上的公司，一旦发现HOLD不住时，那么被PUA也是在所难免。
如果是想挑战自身，提升自己，那么就要做好迎接压力和挑战，同时还有能接受辛苦。如果这些之前有足够的心理准备，那么即使是PUA也无法击垮你，反而是鞭策核动力。
这里需要提醒，如果一个公司业务已经成型，进入到了1-10阶段，甚至10-100或是更高阶段，而岗位又不是承担核心KPI的岗位，那么讲直接一点就是搬砖。搬砖不行就换人，换人为了追求成本最低，大概率被PUA也是正常的。
5. 匹配个人职业发展
个人职业生涯最好时光，匆匆数十载就过了。做好个人的职业规划，让自己朝着一个合适的方向发展，更能具备个人的核心竞争力。自身武装好了，公司拼命抢，还怕什么职场PUA，这时可能就是反过来PUA公司了。


Answer 2

之所以有很多上班的人容易被领导pua，其实主要的原因还是因为现在这种上班的人感觉自己过得还不错，又或者是领导给他画了大饼，甚至是因为他自己有一些自卑才会这样的。下面我们来具体分析一下。
1.首先上班的人容易被领导pua其实和他自身的性格有很多。也就是说有很多的职场工作的人都是非常自卑的。甚至是感觉什么东西只要领导说的算那就可以了。那这个时候领导就是他的再生父母一样。所以说就非常容易被领导pua,因为领导的一言一行对于这个人来说是非常重要的。
2.而且也和领导的画大饼行为有很大关系。有很多领导，他其实个人能力并没有那么强，但是画大饼的这种能力却很强。他会和各种各样的人说出来他们未来有什么样的一种生活。又或者告诉他们在自己手下好好干，他们可能会有什么比较好的未来。所以这些人会认为自己现在做出任何的努力都是为了将来更好的生活，那么这样就很容易被领导pua了。
3.而且最有可能的就是现在的一些职场当中的人，感觉现在自身过得还是比较满意的。比如说他现在认为自己的工作不管是从工作时间还是工作环境还是赚的钱来说，自己都认为还不错。所以说领导说的任何的东西在他感觉其实都是正常。那么在他心理这种接受度比较高的时候，就比较容易被领导pua了。

Answer 3

之所以有很多上班的人容易被领导pua，其实主要的原因还是因为现在这种上班的人感觉自己过得还不错，又或者是领导给他画了大饼，甚至是因为他自己有一些自卑才会这样的。下面我们来具体分析一下。
1.首先上班的人容易被领导pua其实和他自身的性格有很多。也就是说有很多的职场工作的人都是非常自卑的。甚至是感觉什么东西只要领导说的算那就可以了。那这个时候领导就是他的再生父母一样。所以说就非常容易被领导pua,因为领导的一言一行对于这个人来说是非常重要的。
2.而且也和领导的画大饼行为有很大关系。有很多领导，他其实个人能力并没有那么强，但是画大饼的这种能力却很强。他会和各种各样的人说出来他们未来有什么样的一种生活。又或者告诉他们在自己手下好好干，他们可能会有什么比较好的未来。所以这些人会认为自己现在做出任何的努力都是为了将来更好的生活，那么这样就很容易被领导pua了。
3.而且最有可能的就是现在的一些职场当中的人，感觉现在自身过得还是比较满意的。比如说他现在认为自己的工作不管是从工作时间还是工作环境还是赚的钱来说，自己都认为还不错。所以说领导说的任何的东西在他感觉其实都是正常。那么在他心理这种接受度比较高的时候，就比较容易被领导pua了。

Answer 4

之所以有很多上班的人容易被领导pua，其实主要的原因还是因为现在这种上班的人感觉自己过得还不错，又或者是领导给他画了大饼，甚至是因为他自己有一些自卑才会这样的。下面我们来具体分析一下。
1.首先上班的人容易被领导pua其实和他自身的性格有很多。也就是说有很多的职场工作的人都是非常自卑的。甚至是感觉什么东西只要领导说的算那就可以了。那这个时候领导就是他的再生父母一样。所以说就非常容易被领导pua,因为领导的一言一行对于这个人来说是非常重要的。
2.而且也和领导的画大饼行为有很大关系。有很多领导，他其实个人能力并没有那么强，但是画大饼的这种能力却很强。他会和各种各样的人说出来他们未来有什么样的一种生活。又或者告诉他们在自己手下好好干，他们可能会有什么比较好的未来。所以这些人会认为自己现在做出任何的努力都是为了将来更好的生活，那么这样就很容易被领导pua了。
3.而且最有可能的就是现在的一些职场当中的人，感觉现在自身过得还是比较满意的。比如说他现在认为自己的工作不管是从工作时间还是工作环境还是赚的钱来说，自己都认为还不错。所以说领导说的任何的东西在他感觉其实都是正常。那么在他心理这种接受度比较高的时候，就比较容易被领导pua了。

Answer 5

以前在微博吃瓜的时候就能经常听到在恋爱时男方对女方如何PUA，造成女方很大、精神崩溃的新闻。后来慢慢的PUA好像在很多关系里都有了延生，直到现在也能经常看到由于职场PUA造成悲剧的新闻。
职场PUA不仅会毁掉工作前途甚至还会影响到一个人的思想人格和健康。职场PUA有哪些套路我们又该如何避免呢？
职场中常见的PUA套路
在罗列职场中一系列的PUA套路时，有必要先普及一下PUA的概念。毕竟PUA的花样层出不穷，得弄懂了底层逻辑才能更好的预防加免疫。
在《煤油灯效应：如何认清并摆脱别人对你生活的隐形控制》这本书中把PUA的概念解释为“煤油灯效应，而对煤油灯效应的描述是这样的。
煤气灯操纵是一种情感控制，操纵者试图让你相信你记错、误会或曲解了自己的行为和动机，从而在你的意识里播下怀疑的种子，让你变得脆弱并且困惑。煤气灯操纵者可以是男性或女性、伴侣或恋人、老板或同事、父母或兄弟姐妹，他们的共同点就是让你怀疑自己对现实的认知。
煤气灯操纵总是通过两个人实现——其中一人是煤气灯操纵者，播种困惑和怀疑；另一人是被操纵者，为了能让这段关系继续，不惜怀疑自己的认知。
在职场中，领导的PUA主要有这样几个套路：
1.通过美化公司环境和营造岗位竞争焦虑让你毫无怨言的被老板压榨
比如说疫情期间很多行业都受到了重创，这时候很多领导就会开始对员工进行洗脑。不断的强调这样的环境下失业率有多么的高，而外面又有多少比自己能力强的人要和自己竞争，这样一来在内在和外在的双重压力下，一些职员往往都来不及反应和思考就稀里糊涂的被卷进了职场PUA的漩涡里。
2.否定员工的工作成果和工作能力
这类应该是职场PUA中最常见的，包括很多职场老油条也有过因为被领导辱骂批评从而怀疑自己工作能力甚至自身价值的时期。
老板不断的否定你的策划、工作进程、工作态度，必要的时候还拿你和别人比一比，破口大骂就把你贬得一文不值，这种场面对于职场小白来说往往是招架不住的。他们反而会自责自己干不好分内的工作，没有提升上来个人的工作能力，于是就心甘情愿的自己卷自己干完了不少额外工作。
3.画大饼
如果说前两种还有可能在你被打压到尘埃里的时候突然醒悟过来要反抗，那么职场画大饼就显然模糊暧昧得多。
原因在于很多职场人根本就分不清自己的上司是不是真的想培养自己，但是又不想白白错过有可能的晋升机会。那些领导往往左一句“我是看你有潜力想提拔你”，右一句“能者多劳，别人还没有这个机会呢”就把这个饼画的又大又圆。
可实际上你累死累活一个人干两个人的事情，到头来却发现都是一些没有成长价值的杂活累活，真正能得到锻炼的项目根本就没轮到你。
当我学会了反职场PUA简直就是行走的爽文主角。
有段时间关于“零零后进入职场是怎样的”的话题很火，很多搞笑段子借剧场夸张又真实的还原了一批零零后在职场中的“养老生活”。
加班？不存在的
给公司老职员当免费劳动力？
不，我会直接拒绝
领导虽然骂的很难听，都是听得进去算我输！
虽然有夸张的成分但这个话题火起来确实说明了众职员苦当代职场文化久矣啊。在调侃的同时也让人意识到职场PUA毕竟不是恋爱PUA，发现不对的苗头就能马上走人。
所以，职场打工人要怎么才能既体面的拒绝PUA又做到保护自己维护自身权益呢？
1
以柔克刚
很多反PUA的方法都或多或少提到要“有自己的原则”“坚守自己的底线，不轻易让人越界”“学会拒绝和接纳自己”“......”。
可这些华而不实的要点就好像班级里的差生往往拥有最多的最好看的文具一样。虽然能勇敢的说不确实重要，可如果环境暂时不允许或者出于这样那样的考虑的话以柔克刚也未免不是一个好方法。
遇到不讲道理的领导和同事也赖赖皮不用那么讲道理；
碰到太严苛的上司就学会转换自己的心态左耳朵进右耳朵出；
遇到老找茬的老板同事也学着他们说法做事的态度让他们自己吃瘪。
2
建立对自己的信任感
通过观察不难发现，喜欢职场PUA的都是一些中层领导，他们在上级那里溜须拍马点头哈腰，转身就对下属进行人格上的贬低。
所以每当有人对你PUA的时候大可想一想，他也只是他那个年龄段混的一般的人而已，他们随便对下属发泄脾气作威作福很可恨可是也同样可怜。这样一想，看领导的眼神都会不免带上几分哀伤吧，同时也不会因为别人几句不负责任的评价就怀疑自己了。
就是要有，虽然你说的有一点道理可是我还是觉得自己没有问题的态度。
其实职场PUA是每个走入职场的人一定会经历的，因为走的路够长所以会遇到形形色色的人。但是不要焦虑不要害怕，去面对去克服去战胜，我们会在这个过程成长，收获只属于自己的答案。本回答被网友采纳