离职近一个月，你还会管公司的后续相关问题吗？

Question

如题所述

Answer 1

我在离职了一年半之后，还有老客户给我打电话要下单，我都会转回前公司，并且告诉客户我离职了，后续者会很好的为他服务的。因为觉得要是不管就太可惜了，作为一个前销售，深深知道得到一个客户真心不容易。至于原单位，没有打过电话给我了。因为我做了一份非常详尽的备忘录在电脑里面，即便是一个新人，也可以对着备忘录开始工作。电脑密码用便签条贴在显示器上，打印机容易故障的部位写在“打印机”文件里，还用红色大头笔在打印机上做了标识了。（因为我辞职前准备了三个月，写了申请老板要我一定再做三个月。）现在一想，老板还欠我六千五百块工资呢，两年了，也没个信啊。不过算了，那个小公司活着真心不容易，我也不会为了这点钱回去讨薪了。

Answer 2

我深有体会，2018年的时候，因为公司领导层人事变动太大，新的领导上位后要培养自己的人，我受到排挤和不公平待遇，决定离职，在离职交接的时候，想着在公司也待了三年了，也不想离职后被打扰，就把所有资料和流程全部进行了交接，完全没有保留，结果倒好，天天打电话让我解决问题，没见过这么笨的人，连去供应商开发票怎么开都要问，公司财务部是死的啊？甚至我都离职三个月了，打电话问我表格怎么做，而且每天最少三个电话问一些脑残问题，我最后直接把所有人全部拉黑或者删除了，半年后因为有事去公司处理，听原来的处的很好同事说那个领导经常在背后说我坏话，听说我现在的工作比之前好，就到处说我不是通过自己努力得来的等等，我当时还特意去她办公室跟她聊了几句，反正我摩羯座说话不好听，就让她见识见识语言的杀伤力有多大。

Answer 3

生活所迫，我进了一家同行公司，两家公司同属一个行政辖区。但我这么长时间累积的工作内容，原公司一下子无法找到合适的人选代替，无奈之下，提拔了一个我在职时精心培养的一个助理做了副职，但大多数工作都不了解，我离职三个月了，公司里面的人还经常会打电话给我询问工作如何处理？只要不涉及我现单位的机密问题，我都会很认真的教他们如何处理以及处理程序。我觉得，做人品德最重要，要永怀感恩之心，只要不涉及你现在的公司机密，不违背做人原则和道德良心，能帮的，你都可以尽量的去帮。你记住，任何你在过的单位，树大树小，都曾为你遮风挡雨。

Answer 4

由于接受人之前是机械方面的外协人员，对电子元器件几乎一点都不了解，所以我对一些特殊的元器件做了详细的说明并附上图片。以减少他搞错的风险，因为一旦他买错了，那么他或者领导有很大的可能会给我打电话，问我当初的购买途径或者直接让我帮忙购买。为了避免这种情况的发生，所以我会把交接单做的尽量的详细。我连休产假之前也做了一份类似的文件，那时我在技术部门做工程师，重要的文件基本都在电脑里，也不存在交接的情况，但我还是把电脑的密码以及重要文件的保存路径形成文件，交给我的部门领导，并让她签字确认。以方便我产假期间部门其他同事的工作。我个人认为，工作上的事还是谨慎一些比较好，能让领导签字确认的，最好签字确认，能留一份文件的作为凭证的，还是留一份凭证比较好。所谓不怕一万就怕万一，这些文件我一般会永久的保存，既可以留作纪念也可以作为凭证以备不时之需。

Answer 5

上家公司离职的时候，按公司要求提前了一个月提出。一个月后没找到合适的人，因为属于管理层，所以我就跟领导说那我再多呆一个月吧，尽快招人，结果还是一直找不到合适的人，我跟领导说我不能继续这么等了，时间太久了。领导说在等一个月吧，还找不到人就让我走，抱着有始有终的心态我继续等着，后来找了一个妹子来交接，领导问我说妹子不熟悉工作能不能再多呆一个月，我说我定了机票去旅行，不能等了，最后终于交接完毕我走了。