政府事业单位非正式员工养老保险问题

Question

女，2013年开始在政府事业单位以勤杂工非正式员工工作了6年时间。养老保险单位只交了6年，现在满了50岁。领不到养老保险金。听说这样情况有两种方法，1种是可以缴纳补剩余4年的养老保险金，就可以领退休金了，是否存在这种只用缴纳10年的情况（咨询各位专业人士解答），另1种是要缴纳15年，先转成灵活就业人员，延长5年缴纳时间（这5年时间的保险金是由我个人和政府一起缴纳吗？），最后再补剩余4年的保险金。

Answer 1

退休的条件是，社保满15年，到达退休年龄，办理退休手续，三者缺一不可。

目前面对到年龄但社保缴费不够的，需要办理延迟缴费，到15年才能退休。

交到一定年龄可能允许一次性补缴，这个政策各地不同，几年后不一定还会有。

追问

那养老保险转移，1.缴纳的费用是不是一人承担，还是政府帮忙承担？2.转移的话，钱（包含缴纳的和以后退休领取的）是不是没有以前多了？3.像我这种单位帮着交6年，按着15年来算，还要缴9年，我这种情况，有什么建议吗？

Answer 2

大家都知道，我国的养老保险制度实行的是“双轨制”，机关事业单位工作人员实行的是机关事业养老保险制度，企业实行的是企业养老保险制度。那么，机关事业单位的“非在编人员”，实行的是什么养老保险制度呢？答案是：企业养老保险制度。

机关事业单位的“非在编人员”，有两种情况，一种是各单位的超编人员，一种是省考合同制人员，在服务期未满之前，还没有转正录用，不能使用编制。按说，这两类人员，尤其是超编人员，都是国家的正式职工，应该实行机关事业养老保险制度。事实上，2015年全国养老数据信息采集时，明确规定，只有机关事业单位在编工作人员，才可以按机关事业单位养老保险制度，采集录入个人信息，享受相关保障。对于未在编人员，按企业养老保险制度录入信息。

目前，这项规定依然在执行。在县区基层，人员超编问题普遍比较严重，基层录用的省考项目人员服务期未满的也大量存在，在职工作人员按企业养老保险制度录入，显然有失公平，且会引起社会矛盾。对于超编人员来讲，“非在编”是暂时现象，可以通过调剂编制、调动到有空编的单位、自然减员使用编制等方式解决。省考人员也会待服务期满后，正式转正录用，使用编制。因此，各基层单位都会采用各种方式，解决这部分人员的社保问题，尽最大可能和正式在编职工一样参加机关事业养老保险制度，以避免产生社会矛盾。追问

谢谢您的知识普及，请问一下针对我妈妈的养老保问题有什么建议吗

Answer 3

你在该单位工作了6年，单位给你交了6年，这个一点问题都没有，问题在于你在这家单位工作前从来没交过养老保险是么？是的话如果你现在就想退休领取养老金，那你需要补缴9年，也就交够15年之后才可以领取养老金。至于怎么补缴，还请你咨询当地社保

Answer 4

已经开展事业单位养老保险改革的，参加事业单位养老保险
没有开展的，参加企业的那种养老保险

Answer 5

现在社保都是要满15年才能申请退休。