怀孕停薪留职公司之前不让办理,后来让我办理必须写个人原因，不得写怀孕二字，我该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1、五十个人用一张卡，住院的时候直接来单位拿来用就可以了。 这样说法不对！ 社会医疗是每人一卡的！ 2、你怀孕了，公司即不能辞退你，也不能因为你怀孕而停薪留职，如果你能正常上班，就正常上班，照常领取工资，如果不能正常上班，就请病假，按照中国劳动法规定，病假工资 是为正常工资的约60%数量，所以他们无权直接逼你停薪 留职。 3,你产假确实是有工资的，如果公司为你缴了生育保险，这个工资就是社保中心全额发放； 如果公司没帮你缴纳生育保险，全额工资由你们公司发放，如果他们不发，到时你就直接告公司，120%的赢！ 4、正常怀孕的孕妇，在生产时开始，国家法定有三个月的产假； 女士超过24周岁以后怀孕都属于晚育，晚育的国家法定延长一个月的产假，（即产假为4个月） 美女，有空多学习学习国家的劳动法律，对你有帮助！ 祝你幸福快乐！

Answer 2

有无单位的规定
看看依据
不写怀孕符合停薪留职条件么？
你可以手机录音
争执几句录上，再写申请本回答被网友采纳

Answer 3

公司的做法不对，怀孕期间要计发工资，写其它原因不可以。可以去劳动局。