面试的时候你都被什么样的理由拒绝过？

Question

面试的时候你都被什么样的理由拒绝过？

Answer 1

第一种，“对不起，我们不要女生”。不要女生你早说啊，干嘛非得我大老远的跑过来，面试完了才跟我说不要女生，早干嘛去了。好歹我还起了个大早，洗了个澡，画了个小妆，蹬了个高跟鞋过来面试啊。

第二种，“你哪里人啊？对不起，我们老板不要这个地方的人”。面对这种拒绝理由，真是想死的心都有了，赤裸裸的地域歧视啊。又不是保密性的工作，能干活就行了，还得查人家祖上三代是干嘛的么。
第三种，“对不起，我们老板面试完你之后第二天出了车祸，他觉得跟你犯冲，所以我们就不录用你了，你再看看其他工作”。这又是什么鬼？老板出了车祸跟我面试完有啥关系？拒绝就直接说嘛。

所以最终有没有收到公司的OFFER跟很多因素有关系。当你找不到工作的时候，当你屡次被拒绝的时候，千万不要失去信心。很可能是因为其他一些莫名其妙的因素，导致公司没有录用你。你要对自己有信心，要相信自己，只要有你有能力，就不愁找不到好工作。人家公司不录用你，是人家公司的损失。

Answer 2

1、 最常见的理由：专业不符—对不起，你的专业跟我们的要求不太相符合。面试后你可能会遇到HR这样告知你。专业不符合筛选简历的时候干嘛啦？那个时候为什么不说，给了别人希望最后还是失望！这样的情况会发生，你一定是被当成了可以替换的备胎，一旦发现更好的选择，当然第一个替换掉你!

2、 最牵强的理由：长的太胖，模样不好看！如果你被这个理由拒绝过，真是一万点的伤害。虽然面试官不会用这么简洁明了的语言告诉你，但大家都不傻，面试官说的话我还是听得懂的。只是胖是吃你家大米啦！喝你家水了？人不可貌相，仅仅从容貌、身材判断一个人的工作能力。这种以貌取人的企业不去也罢！

Answer 3

1、性别不合适

明明招聘信息上没有要求性别，面试时也交流愉快，怎么性别就不合适了呢？你还不如直接说有更好的人选了呢！一般女性在职场上受到的歧视会比男性更多一些，但这种情况已经不是性别歧视了，而是HR缺心眼儿！


2、长得太稚嫩/成熟

天生长了一张娃娃脸怪我咯？长得显老也不是我的错呀T^T 这是找工作，又不是选美！


3、异地恋/没对象

有的HR一听说你是异地恋，那直接都不用往下谈了，因为他（她）总觉得你随时都会跟对象跑了。还有的HR不喜欢没有对象的，因为没对象等于不稳定，还是怕你随时辞职跑了。这有对象不行，没对象也不行，到底要咋办嘛（此处省略800字吐槽……）。既然都来面试了，自然是想留下来发展的，谁没事总是跑掉啊（除非工资太低，小声BB）！


4、独生子女

“你是独生子女，肯定不能吃苦，你干不了。”有多少人因为这个理由被拒过，请举起你们的手来！呵呵，独生子女是我能决定的吗？难不成要我爸妈现在再生一个？还有，凭啥说独生子女不能吃苦？


5、染头发

“身体发肤、受之父母，你染头发是对父母的不尊重，不符合我们公司的企业文化。”这还能说啥？如今有几个人没做过头发？


6、星座不合

“你是双鱼座、我是处女座，咱俩星座不合，不合适。”Excuse me? 我是来应聘的，不是来相亲的啊喂！


7、来得早

“你来得太早了，没有时间观念。”你要说我来迟了，我还能接受，来早了是因为重视啊！



其实有些HR可能故意用这些理由来搪塞你，因为他们有了更好的人选，用这些理由不过是婉转的告诉你（其实还不如直接说有更合适的人）；而另外一些HR可能是实打实的逗你玩，但是你除了接受这些奇葩的理由、私下狠狠吐槽，还能怎样？所以说，如果你真的遇到了这样的情况，也不用太伤心难过，换个角度想，还好没进这种公司，不然以后该多煎熬~

Answer 4

1、开口言钱
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。
2、纠缠不休
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
3、沟通不畅
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4、面试迟到
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
8、弄虚作假
只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?
9、简历啰嗦
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，对方没时间看完，还能做出正确判断吗?
所以，这些行为在面试时绝对不能做!
忌：抖腿、跷二郎腿
男子两膝间的距离以松开两拳为宜。女士在入座前应用手把裙子向前拢直，入座后并拢双腿或把双腿斜斜靠拢。
忌：不看着别人的眼睛说话
适时进行眼神交流——目光随着面试官，表示你在注意听他讲话，但也不必目光炯炯一直盯着面试官，只要看着对方的眼部就行了。如果是“群面”，在发言时除了跟提问的面试官作眼神交流外，还要不时地用目光扫视一下其他人，以示尊重。

Answer 5

1、开口言钱
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。
2、纠缠不休
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

3、沟通不畅
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4、面试迟到
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。