上班期间违规操作受伤算不算工伤

Question

如题所述

Answer 1

员工违规操作受伤也是算工伤的。工伤的认定对员工是进行无过错的责任认定，也就是员工就算在过程中有违规或者不正当的操作，导致了自己受伤，也是可以被认定为工伤的，但员工在操作过程中的违规可以由用人单位进行相关处罚。

员工违规操作受伤依然是算工伤的。工作时间和工作场所，工作中操作不当遭受事故伤害应认定为工伤。工伤保险实行无过错责任保险，不因员工有过错影响工伤认定和工伤保险待遇。
但职工违反操作规程造成事故的，有关机关可以依据安全生产的法律法规对其进行处理，用人单位可以依据依法定的规章度规定对其依法进行处罚。

哪些应当认定为工伤?
(一)在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综上所述是小编对上班期间违规操作受伤算不算工伤做出的相关回答，希望可以帮助到您。

【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。