赋活是一种能力，指的是让某个系统或组织充满活力和活跃度的方法。要想实现赋活，需要从各个方面入手，如领导力、文化、机制、管理等方面进行综合布局与优化。只有这样，才能让企业和机构充满生气和活力，更好地应对市场和环境的变化。
赋活还有一个重要的意义，就是让员工和个人充满活力和创造力。企业和个人都需要赋活，通过各种方法激发内在的潜能，共同创造更好的成果。只有当每个人都充满活力并充分发挥潜能时，团队和组织才能取得最佳效果。
赋活是一项长期而艰巨的任务。它需要领导者有正确的战略眼光，也需要员工和每个个体持续不断地努力追求更高的目标。不断挑战自己、学习新知识、拓展多元化视野，都能有助于赋活。只有不断完善和改进，才能让团队和组织在发展过程中持续赋活，更好地实现可持续发展。