人力资源管理的职能主要包括以下方面：
一、规划与发展
在人力资源管理中，规划和发展的职能是至关重要的。这包括分析组织的人力资源需求，制定人力资源战略，确保员工队伍的结构和数量能够满足组织的发展需求。同时，还需要根据组织目标进行人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估等方面的计划。
二、招聘与选拔
招聘和选拔是人力资源管理的核心职能之一。组织需要通过有效的招聘渠道，寻找并吸引符合岗位需求的人才。同时，根据岗位要求和候选人能力进行公正的选拔，确保最终选择的人才既符合职位需求，又能适应组织文化。
三、培训与发展
培训与发展是提升员工能力、实现组织目标的重要手段。人力资源管理需要制定员工培训计划，提供必要的技能和知识培训，帮助员工提升工作能力。同时，通过提供发展机会，激励员工自我提升，促进员工的个人发展。
四、绩效管理
绩效管理是人力资源管理的关键环节。通过设定明确的绩效目标，对员工的绩效进行公正的评价和反馈，以此作为薪酬调整、晋升决策和培训需求的重要依据。绩效管理还能激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率。
五、薪酬福利管理
薪酬福利管理是人力资源管理中激励和保留人才的重要手段。通过制定公平合理的薪酬体系，结合绩效表现进行奖励，以激发员工的工作动力。同时，设计具有吸引力的福利政策，提高员工满意度和忠诚度。
六、员工关系管理
员工关系管理是维护组织稳定、营造良好工作环境的重要职能。通过处理员工纠纷、提供咨询和支持，建立积极的员工关系。此外，通过组织员工活动、文化建设等措施，增强员工的归属感和团队凝聚力。
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