见习期如何解除劳动关系，之前与公司让我们签了一份长达5年的《劳动合同》，合法有效吗？该如何维护我的权

Question

您好，我是一名今年7月份毕业的大学生。今年7月22日与中交某局签订了5年的劳动合同。合同约定，乙方见习期半年。请问，见习期和实习期有没有区别，见习期解约，还需要履行合同约定的赔偿吗？（合同规定，如果乙方提出解约，需要赔偿用人单位的违约金见《新员工培训手册》第X章X条。在该手册中有公司人事局制订的赔偿细则规定过，如解约，需支付剩余合同期*2000元/年的违约金。也就是说，没有明确说明违约金的数额。另外，我们在北京培训的时候，公司为培训我们支付了一定的费用，而且也每人派发过1000元的安置费。）
中交某局是一家施工性质的单位，所以在合同中也注明过，工资为一次性月结，国家法定节日如不遇停工，原则上不休假，也无加班工资。而且，我现在所处京沪高铁六标段某项目部，从我7月29日来这里到现在，只在中秋节放过半天假，国庆节放了1天假，周末双休根本就没有。却只发了500过节费，而从未支付过任何加班费。所以，我想了解一下，公司的这种行为，是不是在压榨我们劳动者，我们提出解除劳动合同算不算违约行为。如果算，我们是要按合同的规定来支付违约金吗？
一名刚踏入社会的大学生，正在急切盼望您的解答。谢谢！
如何取证呢？如果把每天的考勤表用数码相机投拍一份，算不算有力的证据呢？

Answer 1

　　1.见习期和实习期有没有区别
　　见习期就是实习期，但是和试用期有一定的区别，不完全等同于试用期
　　是不是试用期，还要从合同约定的内容才能看出

　　2.合同规定，如果乙方提出解约，需要赔偿用人单位的违约金
　　用人单位为劳动者【提供专项培训费用】，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，【约定服务期】。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金【不得超过】服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。依据是劳动合同法22条
　　如果你们的合同约定了服务器且你在服务期内辞职的，应当支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

　　3.我们提出解除劳动合同算不算违约行为
　　用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同而不违约。依据是劳动合同法38条第2项
　　如果单位一直不按时或者根本不发加班费，你可以解除劳动劳动合同而无需承担违约责任，相反你还能要求单位支付经济补偿
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法46、47条

　　4.如何取证呢
　　需要证明有加班事实和不发加班费的事实，工资条、签到表都可以，拍照也是一种合法的手段

　　希望对你有帮助吧，祝顺利！

Answer 2

广东胡律师：

见习期就是实习期，不过单位给你支付了一定的培训费用的话，你要提前违约，你是要按合同支付一年2000元的违约金。

单位不按劳动法放你的假，又不给你发加班费，你可以向劳动局举报投诉。

你现在是见习期，提前离职你是要支付违约金，你只能要求单位支付你加班费，但是加班费因为你还没有毕业不受《劳动法》保护，只能看你与单位签的见习合同上对于加班费是怎么列的。

Answer 3

见习期和实习期不一样，实习期市劳动者站主导地位，而见习期就是企业站主导地位，你的个人档案和社保医保都在单位没？要是没有的话那就无所谓了顶多是白干几天的事，要是档案和社保医保都在单位了，那就要进行协商处理，国家法定节假日的不合理规定可以通过劳动局进行协调处理，但是要是在你签订的合同中本身已注明的话那就更好了，因为这类的合同明显违反了劳动法。

Answer 4

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。

如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。

Answer 5

可以明确的告诉你，该违约金的约定是违法的！所以，你不需要支付违约金给该用人单位！

你只需要提前3天书面提出离职就可以走人！

不给你办理离职手续或拖欠工资，可以申请劳动仲裁！

劳动仲裁免费，一年内，都可以申请！

并且申请劳动仲裁的时候，你可以去新单位工作，不耽误什么的！

参考资料：我是劳动仲裁员，劳动争议大家都可以HI我！