严格按照产假“请假单”的上班时间执行即可，无须通知领导，到岗后向领导报到，领导会根据你的实际情况安排工作交接或调整工作内容。
一般规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
以上内容参考：百度百科-产假
对领导：到办公室跟领导打个招呼，自信的告诉领导自己已经休养完毕，可以正常上班，同时可以很好的处理公司事物。对同事：首先表达对之前交接工作同事的感谢，其次向其余同事热心问候，告诉大家后续会更好的与各位同事配合协调工作事宜。
办公室是一个充满原则、纪律，讲求策略的场合，更是一个充满利益冲突的是非之所。古语有祸从口出之说，身在职场，也应三缄其口。在职场与同事相处共同工作过程中，要做到尽量的谦虚、为人和蔼、做事靠谱、沟通方式婉转，才能得到更多同事的认可和喜爱。
在职场中，上班前的一句问候或者下班后的一句告别，都代表着对同事的一种尊重，同时也可以增加同事之间的友情，增强对方对你的好感，给职场中的同事留下一个良好的印象，有助于自身在职场未来发展道路的提升。
同时职场礼仪也是职业场所中应当遵循的礼仪规范。学会相应的礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。职业形象包括内在的和外在的两种主要因素，而每一个职场人都需要树立塑造并维护自我职业形象的意识。
了解、掌握并恰当地应用职场礼仪有助于完善和维护职场人的职业形象，会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上，做一个成功职业人。
使职场问候语加分的几个小技巧：
1、对领导的问候语态度中要显示出尊重，对同事间的问候语态度中要显示出和蔼。
2、职场问候语不必过于冗长，适当的简化精练问候语，可以让对方理解的更加清晰明了。
3、职场问候语可以适当地添加一些暖心话语，不要太过于枯燥乏味。
4、职场问候语要结合实际情况而说，需要灵活变通，不能硬搬死套的像背公式。
本回答被网友采纳1、见到领导和同事，便应该趋前打招呼。如果距离远不方便，可注视之，目光相遇，点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。
2、在公共场合遇见领导和同事，不要表示出特别的热情，礼貌地大声招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。
3、可以在公司电梯里或办公室情况下与同事谈家常并表达感谢。
产假待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
以上内容参考：百度百科-产假
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