总的来说，就是猎头顾问根据候选人的相关情况，再结合招聘企业的招聘需求，两相综合之后写给招聘企业的关于候选人的一封“介绍信”。
下面，就跟着罗勒网一起来看看，让人眼前一亮的推荐报告该怎么来写吧。
报告第一页
A 企业名称、职位名称、必须按照JD要求，推荐职位必须跟客户要求的一致。杜绝编造。
B候选人姓名（实名）、电话、邮箱、面试时间、地域倾向、照片（近期1个月内）等必须正确。
C顾问名称一律用英语名，小写！
D时间是当天。
E口头核实如果一切面试和接触都很顺利，Offer签署后，离职会在多久能够达成？
报告第二页
●推荐岗位：
客户招聘的职位（不可篡改）
●推荐理由：
描述内容：候选人的近三段的工作经历、工作职务、工作成绩的简短介绍、
●候选人的面试内容：
以陈述的方式，总结电话面试内容。
对他的近一、二段的工作内容、工作流程、工作业绩、解决困难的能力进行描述。
要求：数据准确、语速工整、内容准确、不含浮夸、吹牛、不切实际的语言等；顾问要为你的推荐语言负责任。
报告第三页
A、 候选人姓名、年龄、性别、民族、婚姻情况、所在地（户口所在地）
B、是否有任何绑定协议、竞业协议、培训协议、住房协议、
C、 教育背景（核实年限、专业介绍）、提供校长姓名、同学证明人姓名等；
教育背景专业核实，年限核实、毕业时间核实、学位核实！
D、 培训经历（只限资格证书、时间、发证机关、证明人姓名等）、
E、 语言能力（熟练：6级以上、高级口译等）
F、 薪酬范围（税前）结构：基本工资（能提供税单）+绩效工资+福利+奖金+年终分红+股权（票）
G、 期望薪酬：（税前）范围：总计 几到几之间！
报告第四页
由近及远：
A、 工作经历：企业名称、职位名称（真实，与名片内容一致）用黑色标注。
B、 企业介绍（成立时间、资产总规模、主营业务、排行排名、公司人数、下属企业数量和规模）不超过150个字，严禁网上下载，应付了事）
C、 汇报对象：描述两级
D、 下属人数：人数+各自层级+各自职位名称+其他平级职位名称+平级数量
E、工作内容（按照CV的内容，提取精华和卖点、添加业绩数字表现）
工作职责：不能少于7条，以1、2、3、4、5、6、7、工整描述！
F、离职原因（尽可能用一些非敏感语言和原因进行介绍）
要求：
一旦被客户指出非常低级的错误时，不专业的帽子给公司带来的印象很不好。
请不要忘记你的报告是否有卖点，是否有竞争力，你的候选人是否真的优秀？
工作时间段、职位、离职原因都要关注它的真实性（名片、Offer、合同的扫描件）
总结：推荐报告需要体现候选人的卖点，不能有任何的错误，以免给客户造成你不专业的形象。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
1、候选人的相关资料越详细越好，详细到HR只看报告都不用打回访电话就可以了解清楚的程度；
2、候选人的工作经历之间不要留空白期，如果有空白期需要询问候选人在这期间都做了什么；
（例如，有的候选人在空白期也有工作，帮朋友做项目等；或是利用空白期出国培训等等，让HR更全面地了解候选人的整体状态）
3、询问清楚候选人期望的薪资水平以及目前的收入情况，另外要提醒候选人某些企业会要求提出薪资证明；
4、候选人的离职动机写得越多越详细越好，HR非常看重这一点；
5、尽量多角度地熟悉候选人，候选人做过什么、会做什么、有什么能力，这样的能力在平台有什么用，体现候选人的价值。告诉候选人JD上没有的东西；告诉企业简历上没有的东西。本回答被网友采纳