什么是人力管理资源 人力资源管理的重要性及其意义

Question

如题所述

Answer 1

人力资源管理的定义：

       äººåŠ›èµ„源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

人力资源管理的重要性其意义：

（1）人力资源管理可以保证一定数量和质量的劳动力，促进生产经营的顺利进行。

（2）人力资源管理有利于减少劳动损耗，控制人力资源成本，提高经济效益。

（3）人力资源管理有利于现代企业制度的建立和完善，加强企业文化建设。科学的企业管理制度是现代企业制度的重要内容，人力资源管理又是企业管理的核心内容。

（4）人力资源管理便于企业评估所处的竞争环境，有助于开发新技术和新产品。

（5）人力资源管理是企业战略的核心，对企业管理工作具有指导作用。

（6）人力资源管理是对企业长远发展具有基础性作用，使企业发展的需要。

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