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人力资源招聘和企业之间招聘有什么不同点
如题所述
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推荐答案 2017-07-08
没理解错的话,你的问题应该是人力资源机构给企业招聘人员与企业自己招聘人员的区别。如果是这样理解的话,人力资源机构招聘是企业工作的外包或外延,企业自己在招聘方面没有这方面的资源或者没有这方面的能力,达不到自己的需要,就找人力资源机构帮助自己解决人员招聘方面的问题,因为人力资源机构在人员招聘方面一是有经验二是有资源,更容易解决这些问题,而且,人力资源机构方面一般来说相对专业,也会尽量规避各种法律问题。个人浅见,仅供参考。
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其他回答
第1个回答 2017-07-07
没看懂你的问题,请表述再清楚一些。
相似回答
公司直接招人好还是
人力资源公司招
好?
答:
肯定是公司直接招人好,因为公司直接招人,在面试的时候就能知道个人能力怎么样,适不适合这个岗位,能不能胜任这份工作等。而人力资源公司招人就比较顺便多了,只有符合这些要求,不管能否胜任工作,都推荐去,
人力资源公司的
目的很明显就是挣钱,两头都挣,很多的工作和人都不靠谱,所以还是公司直接招人好。
猎头在做人力资源中的招聘,
与
在
企业
中的
人力资源招聘有何不同
?
答:
猎头可以说更专业一点点
,比如招聘总经理,猎头收集的信息更多一点,企业但也可以招到总经理。两者不可以比较,各有各的好。
boss直聘上面
人力资源跟企业
直
招有什么区别
?
答:
人力资源是专门负责
招聘
的
人力资源公司
,
企业
直招是
公司的人事
部直接招聘
猎头
招聘和企业人力资源
部门招聘的
区别
.
答:
3、招聘成功率高
,猎头公司与企业人力资源部门相比,在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹,从而保证了较高的招聘成功率。4、保障性强,通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。候选人在保证期内被解雇或主动辞职,猎头公司将在约定期限内补充招聘,保护了用人单位的合法权益。5、保密性强,企业...
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