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我先说说我现在的工作吧。现在在一家民营企业,我在里面做一个普通的办公室职员。目前的工资不高,在这个三线城市里属于中下层收入群体。但就是这么一个普通的不起眼的工作,是“接班”接来的。
好多人不理解什么是“接班”,年龄大一点的人可能会知道。过去在国企工作的人等他们退休以后,会让自己的子女来这个单位上班,接替他们原来的位置,这种操作叫“接班”。
一般企业招聘分内部招聘和外部招聘两种。外部招聘很好理解,就是把应聘条件面向社会公开招聘合适的人选。内部招聘则是通过企业内部人员的推荐,将身边适合的人选推荐到工作岗位上来。接班其实就是内部招聘的一种。
再说说我上一个工作,也是通过内部招聘得来的。当时一个邻居阿姨在这家外企上班,他们那里刚好有一个岗位空缺,阿姨觉得我很合适,就将我推荐过去。经过一系列的初试复试之后我被领导认可,于是就这样我进了外企,得到了这份工作。
大家不要觉得对接班或者内部招聘有意见,带有色眼镜的去看他,觉得推荐或者接班上来的都是走后门来的。其实不管是哪一种招聘渠道,只是方式不同,招聘质量上没区别。他们对推举上来的人选也是有考察的,如果经过考察,这些人不符合他们的招聘需求也是不会应聘成功的。
是金子总会发光,真正有才华的人不在乎是哪一种应聘方式,只要有能力胜任工作岗位才是硬道理。