刚刚热播的电视剧《我的前半生》，职场精英贺涵说的一句话送给你。
你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，交到朋友是惊喜，交不到朋友才是正常的。
之所以这句话能成为职场金句，正是因为它印证了职场上领导与下属之间，同事与同事之间现实而又残酷的现状。
01.离职，领导拉黑到底谁的问题？
坦白讲，离职后把你拉黑的领导其实有问题，明显格局不够大。但是也有可能你在不知不觉之间得罪了领导。很大的原因是由于你突然辞职。
职场上，离职一般要提前一个月向领导说明。很多人离职就马上想走，其实换位思考一下，但凡重要的岗位，都不是随便一个人能顶替，除非你的岗位可有可无，那么领导巴不得你尽快走！
离职要做好一系列交接工作。很多人在交接的时候故意清空文件等等，以为人都走了，我也不给你留下任何的资料。其实这样做最终害的是你自己。大家都是同行，哪天又需要互相帮助呢？
02.离职，互相不联系是正常
当然，所谓人走茶凉。离职后互相不联系也非常正常。
职场上，你和领导之间只是雇佣关系，保持朋友关系基本很难。
所谓的关系，是要势均力敌。也就是关系对等，资源对等，门当户对，大家才能聊到一块。
但是通过离职，你也可以知道这位领导是什么样的人？职场上十年河东十年河西，说不定哪天你在事业上有所成就，他还需要你的帮助，那见面就闲得尴尬。
其实人的路要越走越宽，而不是越走心胸越狭窄。多一个朋友多一条路！
03.离职，互相联系其实不方便
当然，还有一个原因是：和你联系，显得不太方便。
这种情况主要发生在你可能未来发展的企业和离职的企业是同行。为了避嫌，或者为了不让你看到更多的朋友圈内容，直接把你拉黑。
比如我的一位朋友，时不时需要通过朋友圈推送新品及价格，如果分群发送，显得麻烦，就直接拉黑朋友，只加生意上的伙伴，而朋友另开新号。
综上所述，你的领导会把你拉黑，其实也不用太放在心上。离职后能和领导成为朋友，是幸运。不能成为朋友，总结一下职场上是否有冒犯之处，尤其离职的时候是否有得罪之处，以后改善。更多需要警惕与领导的相处之道！
我是职场达人“萍行职场”，关注公众号“萍行线V”，升职加薪有套路！