薪资福利待遇有哪些

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
一、薪资结构
1. 基本月薪与提成：员工薪资通常由固定工资与基于业绩的浮动工资构成。
2. 月薪性质：通常情况下，企业给出的月薪是税前金额。若员工之前的薪资是税后，且简历中明确标注的是税后金额，应聘时必须明确这一点，避免未来发生纠纷。
二、福利待遇
1. 社会保障：包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和医疗保险等多重保障。
2. 住房福利：传统国营企业可能提供住房分配或优惠租赁，这是员工的一项重要福利。
3. 交通补贴：企业可能为员工提供交通福利，形式包括：企业交通工具接送、报销交通费或发放交通补助。
4. 工作餐补助：企业为员工提供免费或低价工作午餐，或发放午餐补助。
5. 有偿休假：员工即使缺勤也能获得收入的项目，如：产假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假等。
6. 公休：根据企业规定，员工每年可享有一定天数的有薪假期，通常为五至十四天。
7. 法定节假日：员工依法享有包括春节、国庆节在内的十天公众假期。部分企业还会根据实际情况增设节假日，如中秋节、端午节、厂庆等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平应随经济发展逐步提高，国家对工资总量进行宏观调控。第四十七条规定，用人单位可依据自身生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。