一、现状浅析
总体上看,当前国有企业大多数干部职工的思想是健康的,是适应时代发展要求的。但在个别干部职
工身上也存在一些不容忽视的问题,如不及时消除和解决,在一定程度上会影响企业的和谐健康发展。一是,在理想信念、政治信仰上,存在淡漠和缺失。有的对国有企业长期发展认识不足,缺乏信心,遇到问题和困难便摇来摆去;有的缺乏政治敏锐性政治鉴别力,听信和传播小道消息,乱发牢骚,随波逐流。有的轻视理论学习,缺乏政治理论素养,但自我感觉良好,学习不积极,甚至把讲政治当笑料。有的利用各种人员编织关系网,搞“感情投资”,拉帮结派,投桃报李。二是,在当前形势的估量上,既积极肯定又有所保留。部分人认为:大的方面看,改革开放以来我国经济和社会事业是有了较大提高的,但面对局部和个体上出现的诸如腐败、经济发展不平衡、收入差距悬殊包适下岗就业等现象,又感到困难和失望。三是,在企业改革政策的认识上,基本认同的同时又存在不满。广大职工对改革是拥护的,但一部分职工对改革改到自己头上,经济效益受到影响,埋怨和不满情绪较大。四是,在组织纪律的认识和执行上,观念淡薄、本位主义严重。一些领导干部大局观念淡薄,在执行决策和政策上搞实用主义,有的领导干部不坚持民主集中制,搞家长制一言堂,个人专断,唯我独尊,挫伤了其他成员的积极性。
二、解决措施
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是做好各项工作的重要法宝。解决干部职工现实中存在的问题,必须充分发挥思想政治工作这一优势,实现企业干部职工思想认识的和谐统一。
1、统一思想认识,打牢思想政治工作基础。从企业思想政治工作者的角度说,当前要克服三种思想、树立三种意识,打牢思想政治工作的基础。一是克服等待观望的思想,树立主动应战、积极改进的意识。认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律,不断探索做好企业思想政治工作的有效途径,牢牢掌握思想政治工作的主动权。二是克服无所作为的思想,树立奋发有为、争创一流的意识。勇于把挑战当机遇、把困难当动力,高质量、高效率、高水平地开展思想政治工作,最大限度地调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,为企业发展提供思想保证和精神动力。三是克服得过且过的思想,树立大胆探索、勇于实践的意识。破除安于现状、因循守旧、怕担风险的心态,着眼改革发展,立足企业实际,在实践探索中形成搞好企业思想政治工作的新思路、新方法、新机制。
2、提高针对性,保证企业思想政治工作实际效果。一是在了解干部职工思想实际上下功夫。思想政治工作的对象是人,要做好思想政治工作应当首先了解干部职工在想什么,有哪些思想问题。当前,企业思想政治工作特别要在解决干部职工的信仰问题、信任问题、信念问题和信心问题上下功夫。从企业的实际看,主要是解决干部职工的信心问题,使大家对国家前途有信心,对国有企业的前途有信心,对个人的前途有信心。二是在为企业生产经营服务上下功夫。为生产经营服务,是企业思想政治工作进入主渠道、掌握主动权、打好主动仗的关键。一方面,干部职工的思想问题许多都与生产经营相关联,发生在生产经营的各个环节,思想政治工作必须围绕生产经营来展开。另一方面,企业的生产经营离不开思想政治工作,必须有思想政治工作作保证。企业思想政治工作的生命力,在于这两个方面的有机结合,否则,思想政治工作也就失去了根基,流入形式。三是在解决思想问题与实际问题的结合上下功夫。在企业中,帮助干部职工解决实际问题包括生活问题、工作问题,实际上就是做思想政治工作。如果不解决实际问题就思想抓思想,有时往往是事倍功半。四是在企业领导的以身作则上下功夫。据有关资料介绍,现在影响职工积极性的主要原因58%的人认为是干部以权谋私脱离群众。领导干部一上台就捞。如果企业连工资都发不出,领导干部还坐豪华车,搞特权,思想政治工作就肯定没有说服力。做好思想政治工作要靠两种力量,一个是真理的力量,另一个是人格的力量,领导干部以身作则,率先垂范就是最好的思想政治工作。
3、创新方式方法,探索思想政治工作的新路子。一是用马列主义中国化的最新成果武装人。做好思想政治工作最根本的任务就是要用“三个代表”重要思想教育广大党员、干部和群众。切实抓好这件事,就是思想政治工作最重要的加强和改进,也是思想政治工作水平最有效的提高。二是用身边的典型激励人。思想政治工作者手中没有典型,工作就没有深度。我们党历来重视典型的示范作用。就个人典型而言,不同时代造就不同时代的先进人物,思想政治工作就是要在实际工作培养典型、发现典型、树立典型,通过典
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