深入探索四大会计师事务所的细微差异，让我们一窥各自独特的魅力与实力。从企业特性到培训体系，每一家都有其独特之处。以下，我们将逐一揭示这些差异：
PwC普华永道，作为四大之首，全球500强中有超过三分之一的企业信赖其专业服务，尤其在中国H股上市企业中占比高达40%。其业务覆盖面广泛，实力强大。
KPMG毕马威，作为本土化的挑战者，金融业是其显著优势所在，拥有众多本地经理，且是四大中最富竞争力的雇主。
Deloitte德勤，全球百强企业的30%是其客户，尤其在发展日本市场有显著成就，尽管在华规模相对较小，但其招聘人数和业务扩展速度让其他事务所望尘莫及。
EY安永，尽管在华业务不如其他三家，但80%的客户为世界500强企业，其香港经理团队为业务稳定贡献了不少力量。
PwC的上海办公室以新天地湖滨路的PwC中心为基地，员工年龄集中在24至35岁，轻松的氛围和和谐的上下级关系为其加分，工作着装既有规范要求，又不失轻松度。
KPMG的南京西路恒隆广场，多元文化并存，对员工着装要求严格，更倾向于接纳白纸一张的应届生，打造稳健的开始。
Deloitte在外滩中心设立办公地，其“伙伴计划”为新人提供教练和搭档，鼓励员工跨行业学习，这里竞争激烈，但本地化程度最高。
EY同样在外滩，重视员工工作与生活的平衡，通过丰富的文体活动促进团队凝聚力，女性在这里尤其能找到适合自己的发展机会。
在审计领域，PwC表现出色；咨询方面，DTT在国内市场尤为突出。按业务规模和人员规模来看，PwC无疑是四大中的翘楚，而EY以其快速的增长速度脱颖而出。
PwC的服务客户包括中国银行、中国石油等大型国有企业，而KPMG则服务于渣打银行、汇丰银行等国际金融机构。Deloitte的客户阵容涵盖高盛、瑞士银行等全球顶尖企业，EY则与微软、宝洁等跨国公司紧密合作。
PwC的新人培训体系严谨且系统，从入职首日开始，进行近一个月的全面培训，非专业背景的员工也能得到会计知识的补充。德勤的新员工培训则从四月持续到九月，重点在于基础财会知识的补给。
EY的新员工通过GRADUATE CONVERSION COURSE了解公司文化，同时进行为期6周的带薪培训，确保所有员工都能迅速适应工作。
这些差异不仅体现在表面，更是四大会计师事务所实力与理念的体现，选择哪家，取决于个人的职业目标和个人偏好。希望这些信息能帮助你做出明智的决定。祝你在求职路上斩获理想offer，更多信息尽在Synet求职微信公众号（ID：Synet2015）。