被员工投诉到劳动监察

Question

如题所述

Answer 1

员工投诉到劳动监察大队，用人单位应当积极配合劳动监察大队的调查。如果员工所述属实，劳动监察大队发现企业存在某些不当行为，可以对公司进行相关罚款处罚。用人单位应当及时改正并履行义务。

告到劳动监察大队后果如下：
（1）为会被要求限期支付员工工资，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
（2）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动监察大队受理范围如下：
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
3、属于劳动保障监察职权范围的；
4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。

遇到劳资纠纷，建议及时咨询专业的劳动法律师，千万不要等着仲裁输了，才想着请律师。
因为仲裁和一审是具有连续性的，一审再请律师有时也难以挽回！建议至少提前就当前遇到的问题咨询专业律师，要请律师最好从劳动仲裁就开始请律师。
1、对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
2、对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
对大多数人来说很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。

希望以上内容对您有所帮助，如果您还有其他问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。