旷工半天怎么扣工资

Question

如题所述

Answer 1

旷工半天扣工资的方式如下：
1、旷工半天的扣工资方式应根据劳动合同和单位的规章制度确定；
2、用人单位可以不支付旷工半天的工资；
3、若旷工导致单位经济损失，可从工资中扣除，但扣除额不得超过本月工资的20%；
4、用人单位应当将旷工的规章制度公示或提前告知劳动者。
旷工半天的工资计算方法：
1、按照劳动合同约定的工资标准计算；
2、根据实际旷工时间与应出勤时间的比例进行扣减；
3、考虑是否包含固定工资和绩效工资在内的扣除；
4、依据公司规定的旷工处罚政策执行；
5、确保扣除金额不违反最低工资标准的法律规定。
综上所述，旷工半天扣工资的方式应根据劳动合同和单位规章制度确定，用人单位可以不支付旷工半天的工资，但若导致单位经济损失，可从工资中扣除，扣除额不得超过本月工资的20%。用人单位应当公示或提前告知劳动者旷工的规章制度。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。